인적 자원

면접 중 고용주가 절대 묻지 말아야 할 10가지 질문

합법적이고 유용한 정보를 제공하는 인터뷰 질문을 하십시오.

두목

••• sturti / 게티 이미지

취업 면접을 진행하는 것은 어려운 작업입니다. 대부분의 사람들은 인터뷰를 자주 하지 않기 때문에 많은 연습을 하지 않습니다. 당연하지 만약 당신은 채용 담당자입니다 , 당신은 세련된 기술을 가지고 있어야하지만, 고용 관리자 , 대부분은 일년에 한두 번 이상 고용하지 않습니다. 따라서 그들의 기술은 기껏해야 녹슬었습니다.

많은 동안 기사는 인터뷰 질문에 중점을 둡니다. , 절대 묻지 말아야 할 질문도 있습니다. 법적인 이유 때문에 질문을 하지 않는 경우도 있고 직원 선택에 도움이 되지 않는 경우도 있습니다.

다음은 절대 묻지 말아야 할 10가지 질문입니다. 그들 중 일부는 당신을 놀라게 할 수 있습니다.

1. 오! 나도 사우스 고등학교에 다녔다. 몇 년도에 졸업하셨습니까?

고등학교 졸업은 후보자의 나이를 나타내기 때문에 까다로운 질문입니다. 40세 이상 연령차별은 불법 , 그리고 당신이 알아야 할 유일한 나이는 직업에 따라 그들이 18세 이상인지 21세 이상인지뿐입니다.

대부분의 면접관은 후보자에게 나이를 묻지 않지만 이러한 질문은 특히 일반적인 대화에서 주제가 나올 때 빠져 나옵니다. 당신의 후보자가 당신과 공통점이 있다는 것을 알게 되면, 관계를 구축하려고 노력하는 것은 자연스러운 일입니다.

그러나 이 연결을 보류할 수 있을 때까지 일자리 제안을 했다 . 그 사람을 고용하면 Mrs. Jones의 체육 수업에서 랩을 달리는 것에 대해 웃을 시간이 충분할 것입니다.

2. 나는 당신의 억양을 사랑합니다. 어디서 오 셨나요?

먼저 그 사람의 이력서를 보았습니까? 그러면 후보자가 어디에 살았는지 알 수 있지만 그렇지 않으면 국적은 보호 계층입니다 . 많은 사람들이 멋진 악센트를 좋아합니다. 당신은 질문에 의해 차별을 의미하지 않습니다. 그러나 그 사람을 고용하지 않으면 그들은 그 질문을 국적 차별로 돌이켜 볼 수 있습니다.

마찬가지로, 미국 사람이 아닌 것처럼 보이는 개인도 마찬가지입니다. 이력서에 주소가 Pittsburgh라고 나와 있다면, 여러분이 아는 한 Pittsburgh에서 온 것입니다.

3. 자녀가 몇 명입니까?

이 질문은 종종 스몰 토크 부분에서 나옵니다. 면접 또는 후보자를 점심에 데려가는 경우. 어린이 주제는 인터뷰 대상자가 자주 거론합니다. 그녀는 당신의 책상에 있는 당신의 아이들 사진을 보고 댓글을 달 것이고, 예의 바른 행동은 그녀에게 같은 질문을 다시 하는 것입니다.

단, 면접에서는 그 질문을 놓지 않으려고 합니다. 적절한 질문은 후보자의 직무 수행 능력과 관련이 있습니다. 당신은 말할 수 있습니다, 이것은 직업의 유연성이 좋지 않다 . 우리는 근무 시간에 대해 매우 엄격합니다. 그게 당신을 위해 작동합니까? 당신은 특히 미래의 아이들을 위한 계획에 참여하고 싶지 않습니다. 임신 차별이 법을 위반하므로 .

4. 미국 시민입니까?

이 문제와 관련하여 질문할 수 있는 질문은 미국에서 일할 수 있는 권한이 있습니까? 그리고 고용 관리자는 이 질문을 전혀 할 필요가 없습니다. 귀하의 지원서 이 질문을 해야 하며, 채용 담당자는 여기에서 합법적으로 일할 수 없는 후보자를 제거할 책임이 있었습니다.

5. 집에서 어떤 언어를 사용합니까?

이 질문 또한 당신을 출신 국가 차별에 넣습니다 지역. 다국어 능력이 필요한 직책에 직원을 고용하는 경우 질문해야 할 질문은 다음과 같습니다. 어떤 언어를 구사합니까? 그리고 추가 설명을 위해 해당 언어를 얼마나 잘 구사합니까? 이상적으로는 후보자를 인터뷰하고 언어 능력을 평가하기 위해 찾고 있는 언어를 구사하는 현재 직원이 있어야 합니다.

6. 장애가 있습니까?

일부 장애가 분명합니다. 휠체어를 탄 사람이라면 알 수 있습니다. 그러나 미국 장애인법(Americans With Disabilities Act)에 따라 보호되는 많은 장애는 면접 시 명확하지 않습니다. 묻지 마세요. 다시 말하지만, 장애를 가진 사람을 의도적으로 차별하지는 않겠지만, 일단 알게 되면 자신이 한 비난에 대해 스스로 책임을 지게 됩니다.

후보자에게 해당 업무를 수행할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 후보자에게 편의가 필요한 장애가 있는 경우 후보자는 귀하가 구인을 제안한 후 이를 귀하에게 알려야 합니다.

7. 솜브레로를 든 펭귄이 현관문을 걸어왔다면 어떻게 하시겠습니까?

일부 고용 관리자는 다음과 같이 묻기를 좋아합니다. 재미있고 창의적인 그들이 인터넷에서 찾은 질문. 하지 마세요. 동물원 동물 축제 사업을 하지 않는 한, 이 질문에는 답이 없다 그것은 당신이 후보자를 평가하는 데 도움이 될 것입니다.

작업과 관련된 질문을 유지하십시오. 성격을 캐내려고 하지 마세요. 훈련된 심리학자가 아니면 후보자의 답변을 해석하는 방법조차 모릅니다. 대신 지식, 기술 및 능력에 대해 물어보십시오.

8. 건강 보험이 필요합니까?

예, 모든 사람은 건강 보험이 필요합니다. 직업이 건강 보험을 제공하지 않기 때문에 묻는다면 직원들에게 알리고 싶다면, 전화 화면 . 이 직업은 건강 보험을 제공하지 않습니다. 여전히 인터뷰에 관심이 있습니까?

인터뷰 때까지 기다렸다가 후보자에게 건강 보험이 필요한지 묻는 것은 결혼 여부, 배우자의 고용 상태, 건강 상태 및 재정적 자립 여부를 조사하는 것입니다. 묻지 마세요.

9. 마지막 직장에서 무엇이 싫었나요?

당신이 제안하는 위치의 장점을 칭찬하는 설정 상황으로 사용할 수 있으므로 좋은 질문처럼 보일 수 있습니다. 그러나 그 질문은 당신의 후보자가 매우 부정적이 될 수 있는 기회를 열어줍니다.

후보자는 현재 직업에 대해 무언가를 싫어하거나 구직을 하지 않을 것입니다. 그러나 그들은 일반적으로 긍정적인 상태를 유지하기 위해 열심히 노력합니다. 대신, 그들이 새로운 직업에서 찾고 있는 것에 대해 질문하십시오. 새로운 직장에서 무엇을 찾고 있습니까? 더 좋고 긍정적인 질문입니다.

10. 어떤 교회에 다니십니까?

신앙 기반 조직에 고용하지 않는 한 이 질문은 절대 해서는 안 됩니다. 다시 말하지만 잡담으로 자주 나오고 무해해 보이지만, 직업과 관련이 없는 한 종교를 근거로 차별할 수는 없습니다. (그래, 네, 당신은 당신의 루터교 교회의 목사가 루터교인이 되도록 요구할 수 있지만, 당신의 식료품 점원이 당신과 같은 믿음을 가질 것을 요구할 수는 없습니다.)

종교가 세속적인 인터뷰와 관련이 있는 유일한 경우는 그 사람이 편의를 제공해야 하는 경우이며, 이 경우 귀하가 제안을 한 후 이를 제기하는 것은 그들의 책임입니다. 그런 다음 숙박이 가능한지 함께 결정할 수 있습니다.

언제 당신은 면접을 실시하고 있습니다 , 실제 직업과 신입 사원이 갖추어야 할 기술에 계속 집중하세요. 그러면 면접 질문이 잘못되거나 빗나가는 일이 없을 것입니다. 이것은 당신이 묻고 싶지 않은 질문과 왜 묻고 싶지 않은 질문의 10가지 예입니다.

—————————————

Suzanne Lucas는 인적 자원을 전문으로 하는 프리랜스 저널리스트입니다. Suzanne의 작업은 Forbes, CBS, Business Inside 등의 메모 간행물에 실렸습니다. 아르 자형 그리고 야후.