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당신이 저지르고 있는 5가지 소셜 미디어 실수

노트북에서 온라인으로 실수하는 놀란 여자

••• 필링스 미디어 / 게티 이미지

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구직자들은 생각보다 소셜 미디어에 대해 잘 알고 있습니다. 채용 심사 서비스 회사 JDP가 실시한 2019년 설문 조사에서 응답자의 84%가 소셜 미디어가 채용 결정에 영향을 미친다고 생각한다고 말했습니다. 아마도 그 결과 50%는 직업적 평판을 보호하기 위해 오래된 소셜 미디어 프로필이나 게시물을 삭제했다고 보고했습니다.

따라서 이 글을 읽고 있다면 이미 알고 있을 가능성이 있습니다. 오래된 파티 사진을 삭제하거나 잠그십시오. . 그러나 부적절한 콘텐츠를 게시하는 것이 구직 활동을 방해하거나 직업적 목표를 방해할 수 있는 유일한 소셜 미디어 실수는 아닙니다.

CareerBuilder가 고용 관리자와 HR 전문가를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 고용주의 70%가 소셜 미디어에서 후보자를 조사하고 응답자의 57%가 온라인에서 찾은 무언가 때문에 후보자와 함께 진행하지 않기로 결정했다고 말했습니다. 흥미롭게도 22%만이 후보자의 소셜 미디어를 보고 채용하지 않을 이유를 찾았다고 말했습니다. 두 배 이상(58%)이 해당 직무에 대한 지원자의 자격을 뒷받침하는 정보를 찾고 있다고 보고했습니다.

다시 말해, 귀하를 실격시킬 수 있는 귀하의 온라인 존재를 제거하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

소셜 미디어를 전문적인 이점으로 활용하려면 적극적일 뿐만 아니라 긍정적이어야 합니다.

가장 해로운 소셜 미디어 실수 중 일부가 가장 미묘하다는 것을 아는 것이 도움이 됩니다.

경력을 망칠 수 있는 5가지 소셜 미디어 실수

소셜 미디어는 채용 담당자와 연결하는 데 도움이 되는 강력한 도구가 될 수 있습니다. 취업 기회를 찾아 , 그리고 올바른 방식으로 일을 한다면 전문적인 평판을 얻으십시오. 피해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 소셜 미디어를 사용하지 않음

CareerBuilder가 조사한 고용주의 거의 절반이 온라인에서 후보자를 찾을 수 없으면 채용하지 않을 것이라고 말했습니다. 왜요? 28%는 인터뷰 전에 지원자에 대한 더 많은 정보를 수집하기 위해 소셜 미디어를 사용한다고 보고했지만 응답자 5명 중 1명은 단순히 후보자가 온라인에서 존재하기를 기대한다고 말했습니다.

따라서 소셜 미디어 참여를 거부하고 적어도 전문적으로는 아니더라도 최선을 다하기를 바랄 수는 없습니다. 고용 가능하려면 검색 가능해야 합니다. 그 의미는 온라인에서 활동하고, 소셜 미디어 프로필과 피드를 정기적으로 업데이트하고, 업계 사람들과 교류합니다.

지금까지 소셜 미디어를 어떻게든 피할 수 있었다면 좋은 소식은 깨끗한 상태라는 것입니다.

이 가이드 몇 가지 인기 있는 소셜 네트워크를 통해 온라인에서 전문 브랜드를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 그리고 반대의 문제가 있는 경우(수십 년 동안 소셜 네트워크를 사용했지만 어디서부터 시작해야 할지 전혀 모르는 경우) 이 체크리스트 잠그거나 정리하는 데 도움이 됩니다.

2. 일관성 없는 전문 브랜드 보유

귀하의 트위터 핸들은 @sportsfan*1991입니다. LinkedIn URL은 /businesslady47입니다. 그리고 당신의 인스타그램과 틱톡은… 글쎄요, 당신이 그것들을 엄마에게 보내지 않을 거라고 합시다. 문제가 무엇입니까?

개인 브랜드 구축의 가장 어려운 측면 중 하나는 전문적인 맥락에서 강조해야 할 성격, 기술 및 경험의 부분을 파악하는 것입니다. 우리는 모두 다면적인 인간입니다.

장래의 고용주와 삶의 모든 부분을 공유할 필요는 없습니다. 사실, 당신은해서는 안됩니다.

개인 브랜드와 전문 브랜드의 차이점은 다음과 같습니다. 후자는 고용주에게 중요한 사항일 뿐입니다. (또는 멘토르 . 또는 네트워킹 연락처 .) 귀하의 전문 브랜드는 소셜 네트워크 전반에 걸쳐 일관성을 유지해야 합니다. 얼굴 사진을 위해 선택한 사진 .

3. 성실하지 못함

Instagram이나 YouTube에서 시간을 보내면 아마도 인플루언서 . 이러한 소셜 미디어 유명인에는 배우, 모델 및 리얼리티 TV 스타와 함께 온라인에서 시작한 국내 유명 인사가 포함됩니다. 시청자의 구매 습관에 영향을 미칠 수 있다는 공통점이 있습니다. 가장 성공적인 사람은 단일 후원 게시물에 대해 수십만 달러를 벌 수 있습니다.

소셜 미디어에서 브랜드를 구축할 때 이러한 인플루언서로부터 카메라 앵글이나 해시태그를 선택하는 방법보다 더 많은 것을 배울 수 있습니다. 연구에 따르면 인플루언서가 소비자의 관심을 판매로 전환할 때 인지된 진정성이 인지된 매력보다 훨씬 더 중요합니다. 즉, 판매자가 제품을 진정으로 사용하고 좋아할 때 사람들은 제품을 구매할 가능성이 더 큽니다.

온라인에서 브랜드에 관해서는 판매자이자 제품이며, 게시하는 모든 내용은 잠재 고용주에게 그들이 무엇을 구매할지 알려줍니다. 따라서 공유하는 것에 대해 진정성 있고 열정적인 것이 중요합니다.

4. 너무 자주 게시(특히 근무 시간 중)

CareerBuilder는 설문 조사에서 채용 관리자에게 소셜 미디어를 살펴본 후 후보자와 함께 진행하지 않은 이유를 선택하도록 요청했습니다. 대부분의 이유는 놀랍지 않습니다. 40%는 부적절한 사진을 인용했고 36%는 음주 또는 약물 사용의 증거를 나열했으며 31%는 모욕적이고 차별적인 댓글을 발견했습니다. 그러나 적어도 한 가지 놀라운 이유가 있을 수 있습니다. 12%는 게시물을 너무 자주 게시하기 때문에 후보자를 찾는 것을 거부한다고 말했습니다.

잦은 게시가 문제인 이유는 무엇입니까? 하루 종일 소셜 미디어에서 보내는 것처럼 보인다면 현재 또는 장래의 고용주는 당신이 다른 일을 많이 하지 않는다고 의심할 수 있습니다. 이것은 근무하는 동안 근무 시간에 게시하는 경우 특히 문제입니다.

5. 해고될 수 있는 정보 공유

소셜 미디어에 영업 비밀을 게시하거나 고용주, ​​상사 또는 동료에 대해 부정적인 말을 하지 않기를 바랍니다. 하지만 대부분의 경우 자신의 정보가 아닌 정보를 공유하거나 직장을 잃기 위해 회사를 비방하는 행동을 할 필요가 없다는 사실을 알고 계셨습니까?

대부분의 미국 노동자들은 마음대로 고용 , 이는 고용주가 이유를 불문하고 또는 전혀 이유 없이 직원을 해고할 수 있음을 의미합니다. 그 이유가 차별적이지 않다면 . 실제로 이것은 고용주가 귀하가 퇴근 후 하는 일에 대해 귀하를 해고할 수 있음을 의미합니다. 예를 들어, 노동자들은 시위에 참석하거나 소셜 미디어에 자신의 정치적 신념에 대해 게시한 이유로 일자리를 잃었습니다.

다음을 포함한 일부 주 캘리포니아, 콜로라도, 뉴욕 및 노스다코타에는 근무 시간 이후에 합법적인 활동에 참여했다는 이유로 근로자가 해고되지 않도록 보호하는 법률이 있습니다. 그러나 다음의 경우를 제외하고 근로자를 해고로부터 보호하는 연방법은 없습니다. 연령(40세 이상), 장애, 성별, 종교, 인종, 성적 취향 및 성 정체성과 같은 보호되는 특성에 근거한 차별.

당신이 구직 중이고 당신의 대의에 열정을 느낀다면, 당신의 신념에 따라 당신의 후보자를 해고하는 고용주를 위해 일하고 싶지 않다고 결정할 수도 있습니다. 그러나 고용을 원하거나 현재 직장을 계속 유지하고 싶다면 소셜 미디어 활동으로 인해 위험에 처할 수 있음을 아는 것이 중요합니다.

기사 출처

  1. JDP. 연구: 구직자가 사회적 존재를 관리하는 방법 . 2020년 8월 6일에 액세스함.

  2. 커리어빌더. 최근 CareerBuilder 설문 조사에 따르면 고용주의 절반 이상이 소셜 미디어에서 후보자를 고용하지 않는 콘텐츠를 발견했습니다. . 2020년 8월 6일에 액세스함.

  3. 홉 따는 사람. ' 2020 Instagram 리치 목록 — 후원을 통해 가장 많은 돈을 버는 사람 .' 2020년 8월 6일에 액세스함.

  4. 국제 전략 커뮤니케이션 저널. 진정성에 대한 요구: 전략적 커뮤니케이션에서 소셜 미디어 인플루언서의 지지에 대한 청중의 반응 . 2020년 8월 6일에 액세스함.

  5. 탬파베이 타임즈. 시위하다가 해고될 수 있나요? 플로리다에서는 할 수 있습니다 . 2020년 8월 6일에 액세스함.

  6. 국가 입법부의 전국 회의. '비정규직 차별금지법.' 2020년 8월 6일에 액세스함. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. 플로리다 국제 대학 법과 대학. ' 근무 외 생활 방식 차별 법령과 현대 문라이터 사이의 충돌: 국가가 너무 멀리 가버렸습니다 ?' 2020년 8월 6일에 액세스함.

  8. 미국 평등 고용 기회 위원회. ' 알아야 할 사항: EEOC 및 LGBT 근로자 보호 .' 2020년 8월 6일에 액세스함.

  9. 미국 평등 고용 기회 위원회. 유형별 차별 . 2020년 8월 6일에 액세스함.