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고용을 위한 배경 조사

고용주가 배경 및 신용 조사에서 찾는 것

고용 배경 확인을 나타내는 컴퓨터를 검사하는 형사의 그림.

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ROI 및 ROI / iStock / 게티 이미지



설문 조사에 따르면 고용주의 최대 95% 직원이 어떤 유형의 배경 조사를 받도록 요구합니다. 신용 확인 – 채용 과정 중.

고용주가 이 정보를 원하는 이유는 무엇입니까? 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 인터뷰하는 직업에 정부 보안 허가가 필요한 경우 고용 배경 확인이 필요할 수 있습니다. 회계 또는 재정적 책임과 관련된 직책의 경우 신용 보고서는 재정적으로 얼마나 신뢰할 수 있는지에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

고용주가 고용 과정에서 신원 조회를 실행하는 데 동의하기 전에 고용주가 발견할 수 있는 정보의 종류와 귀하의 권리가 무엇인지 알아보십시오.

백그라운드 확인이란 무엇입니까?

배경 조사는 개인의 상업, 범죄 및 (때때로) 재정 기록을 검토하는 것입니다. 일반적으로 고용주는 신원 조회를 전문으로 하는 외부 공급업체와 계약합니다.

신원 조회 회사는 귀하의 기록을 검토하여 귀하가 누구인지 확인하고 개인 또는 직업 기록에 위험 신호가 있는지 여부를 결정합니다. 주법에 의해 부과된 제한 사항에 따라 이러한 기록에는 범죄 기록, 고용 기록, 신용 기록, 운전 기록 및 의료 기록이 포함될 수 있습니다. 그러나, 그 평등고용기회위원회 (EEOC)는 고용주가 고용 결정에 병력이나 유전 정보를 사용하지 않도록 주의합니다.

고용주가 배경 조사를 수행하는 이유

고용 시 배경 확인이 일반적으로 사용되는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.

고용주는 귀하가 진실을 말하고 있는지 확인하기를 원할 수 있습니다. 추정된다 이력서의 40% 이상이 허위 정보 또는 수정된 정보가 포함될 수 있으므로 고용주는 귀하가 주장한 내용을 수행할 수 있는지 확인하기를 원합니다. (일단 그들이 당신을 고용하면 고용주는 고객에게 당신의 자격을 홍보할 수 있습니다. 이러한 자격이 거짓으로 밝혀지면 고용주에게 좋지 않은 영향을 미칩니다.)

고용주는 귀하가 실제로 졸업했다고 말한 대학을 졸업했는지 또는 이력서 또는 지원서에 명시된 기간 동안 이전 고용주(들)에서 근무했는지 확인하기 위해 배경 조사를 수행할 수 있습니다.

이러한 수표는 또한 책임 문제로부터 고용주를 보호하는 데 사용할 수 있습니다. 직원이 부적절하게 행동하는 경우 고용주는 때때로 태만이나 필요한 조사를 수행하지 못한 것에 대해 책임을 질 수 있습니다. 예를 들어, 버스 회사가 운전 기록이 좋지 않은 사람을 고용한 경우 운전자가 사고를 당하면 책임을 질 수 있습니다. 버스 회사는 고용하기 전에 후보자의 운전 기록을 확인해야 합니다.

고용주는 신원조회를 하기 전에 반드시 물어야 합니다

배경 또는 신용 조사를 하기 전에 고용주는 귀하에게 서면 허가를 요청하고 받아야 합니다. 보고서의 내용으로 인해 회사가 귀하를 고용하지 않기로 결정한 경우 귀하에게 이를 알리고 보고서 사본을 제공해야 합니다. 이것들 규칙은 연방 무역 위원회에 의해 규제됩니다. (FTC) 및 귀하를 보호하기 위한 것입니다. 예를 들어, 귀하의 백그라운드 확인에 표시되는 내용이 올바르지 않을 수 있습니다. 보고서에 액세스할 수 있으면 오류를 수정하는 데 필요한 조직 및 기관에 연락할 수 있습니다.

신원 조회에 관한 일부 정보는 고용주에게 정당한 우려가 될 수 있지만 이러한 조회는 차별을 위한 핑계로 사용될 수 없습니다. 고용주는 모든 지원자의 신원 조회를 동등하게 요청해야 합니다. 예를 들어, 남성 구직자의 범죄 기록을 조회하지만 여성은 조회하지 않는 것은 불법입니다.

또한 고용주는 배경 정보를 사용하여 차별할 수 없습니다. 배경 조사가 차별적인 방식으로 사용된 것으로 의심되는 경우 평등 고용 기회 위원회(EEOC)에 문의하십시오. 그것은 고용 결정을 위한 차별 인종, 출신 국가, 성별, 종교, 장애, 유전 정보 및 연령(40세 이상 후보자의 경우)을 기준으로 합니다.

고용 배경 확인 타이밍

많은 고용주들이 배경과 참조 확인 채용 과정에서 후보자에게 일자리를 제공하기 전에. 그러나 어떤 경우에는 배경 조사 결과에 따라 구인이 결정될 수 있습니다. 이는 조직이 부정적인 정보를 발견할 경우 제안을 철회할 수 있음을 의미합니다.

시작 날짜 이전에 확인이 완료되지 않으면 직장을 잃을 수 있습니다. 참조 확인 회사인 Allison과 Taylor는 '[m]모든 고용 계약 및 계약에는 고용주가 90일의 수습 기간으로 귀하를 고용할 수 있다는 조항이 포함되어 있습니다. 이 시간 동안 그들은 귀하의 업무 성과를 평가할 뿐만 아니라 경우에 따라 배경 및 참조 확인을 수행할 것입니다. 이 기간 동안 결과가 만족스럽지 않으면 해고할 법적 권리가 있습니다.'

배경 조사에 포함된 정보

직원 신원 조회에는 무엇이 포함되나요? 공정신용보고법 (FCRA)는 고용을 위한 선별 기준을 설정합니다. FCRA는 신원 조회를 소비자 보고서로 정의합니다. 고용주는 고용 목적으로 소비자 보고서를 받거나 신용 조회를 실행하기 전에 귀하에게 서면으로 통지하고 서면 승인을 받아야 합니다. 일부 주에서는 고용주가 확인할 수 있는 항목에 제한이 있습니다.

재직증명서

귀하의 고용 기록에는 귀하가 일한 모든 회사, 직위, 고용 날짜 및 각 직업에서 얻은 급여가 포함됩니다.

고용주는 이력서 및/또는 지원서에 포함된 고용 정보가 정확한지 확인하기 위해 고용 기록 확인을 수행합니다.

고용주가 추구하는 기타 정보는 무엇입니까?

고용주는 과거보다 더 자주 고용 배경 조사를 수행하고 있습니다. 고용 부주의에 대한 우려를 포함하여 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 배경 조사는 많은 고용주가 찾는 모든 정보를 제공하지 않습니다. 새로운 직업에 대해 인터뷰하는 경우 다음과 같은 정보 요청을 접할 수 있습니다.

구직자 신용 확인

회사에서 승진을 고려하는 직원뿐만 아니라 구직자에 대해 신용 조회를 실행하는 것이 점점 보편화되고 있습니다. 회사에서 확인할 수 있는 정보, 신용 조회 처리 방법, 채용에 미치는 영향에 대해 알아보세요.

귀하의 신용 보고서에는 무엇이 있으며 고용과 관련이 있는 이유는 무엇입니까? 신용 보고서에서 얻을 수 있는 정보는 구직을 방해할 수 있으며 구직 경쟁에서 탈락하는 근거가 될 수 있습니다. 특히 돈과 금융 정보가 관련된 직업의 경우 신용 불량이 문제가 될 수 있습니다.

약물 및 알코올 검사

구직자가 요구할 수 있는 여러 유형의 약물 및 알코올 검사가 있습니다. 고용은 고용 전 약물 테스트 및 심사 통과 여부에 따라 결정될 수 있습니다. 약물 사용을 선별하는 데 사용되는 검사 유형, 검사에 나타나는 내용, 고용 약물 선별이 고용 결정에 미치는 영향에 대한 정보를 검토하십시오.

범죄 기록 및 배경 조사

범죄 기록 확인에 관한 법률은 거주 국가에 따라 다릅니다. 일부 주에서는 과거의 특정 시점을 넘어서는 체포 또는 유죄 판결에 대한 질문을 허용하지 않습니다. 다른 사람들은 특정 직책에 대해서만 범죄 기록을 고려할 수 있습니다.

재직증명서

새 직장에 고용되면 직원은 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 자격이 있음을 증명해야 합니다. 고용주는 모든 신규 직원을 위해 근무할 자격과 신원을 확인해야 합니다. 고용 자격 확인 양식(I-9 양식)을 작성하여 고용주가 보관해야 합니다.

구직자들이 자주 묻는 질문 중 하나는 '전직 직원에 대해 고용주가 할 수 있는 말은 무엇입니까?'입니다. 일부 구직자들은 회사가 법적으로 고용 날짜, 급여 및 직위만 공개할 수 있다고 생각합니다. 하지만 그렇지 않습니다.

대부분의 회사는 전직 직원을 장래 고용주에게 욕하는 것을 삼가하지만 법적으로 허용됩니다. 면접 절차를 시작하기 전에 이전 고용주가 무엇을 말할지 알고 있어야 합니다.