주 4일 근무의 장점과 단점
고용주와 직원 모두 주 4일 근무의 혜택을 받을 수 있습니다.
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목차확장하다목차모두가 3일의 주말을 좋아하지만, 매주 주말이 있다면 그만큼 좋아할까요? 주 4일 근무는 멋진 아이디어처럼 들리지만 모든 사람에게 해당되는 것은 아닙니다. 이것은 당신이 생각해야 할 장점과 단점입니다 주 4일 근무제로 전환하기 전에 .
주 4일 근무
미국인의 표준 풀타임 근무 시간은 하루 8시간, 주 5일입니다. 주 4일 근무제로 전환하면 , 여전히 40시간을 일하지만 4일 동안 하루에 10시간을 일합니다. 직원 모두가 주 4일 근무하게 할 필요는 없습니다. 직원의 요구와 비즈니스 요구에 따라 결정할 수 있습니다.
직원이 다른 일정보다 이 일정을 선호할 수 있지만 추가 휴일이 월요일이나 금요일일 필요는 없습니다. 비즈니스 요구 사항과 직원의 선호도에 따라 요일을 지정할 수 있습니다.
주 4일 근무에 대한 지불
만약 직원은 급여 면제 초과 근무 수당을 받을 자격이 없는 경우 단축된 근무 시간과 관련된 급여 문제는 없습니다. 직원은 근무 시간이나 근무 일수에 관계없이 매주 동일한 금액의 급여를 받습니다.
만약 직원은 면제되지 않습니다(급여 또는 시급) , 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. . 미국 대부분의 지역에서는 직원은 초과 근무 자격이 있습니다. 그녀가 일주일에 40시간 이상 일하는 경우. 5일 8시간 근무하는 직원의 급여는 4일 10시간 근무하는 직원의 급여와 동일합니다.
그러나 캘리포니아 및 기타 몇몇 지역에서는 직원이 8시간 이상 일한 후 초과 근무 수당을 받는 경우 하루에. 따라서 주 4일 근무하는 캘리포니아 비 면제 직원은 매주 32시간의 정규 급여와 8시간의 초과 근무를 받습니다.
주 4일 근무 휴가
많은 기업에서 휴가에 대해 시간 또는 일 단위로 이야기합니다. 사무실의 모든 사람이 주 4일 근무를 하는 경우 요일 참조는 괜찮지만 일부 사람들은 전통적인 주당 근무를 하고 일부는 대체 일정으로 근무하는 경우 주의하십시오.
직원이 10일의 휴가를 받는다고 말하는 대신 80시간이라는 언어를 사용하십시오. 그렇게 하면 하루 4시간 10시간 일하는 사람이 유연한 일정에 따라 일하는 직원처럼 2주의 휴가를 얻는 것이 분명합니다. 그렇지 않으면 직원이 100시간의 휴가를 받아야 한다고 주장할 수 있습니다.
일반적으로 법률은 기업이 휴가 계획을 세울 수 있도록 허용하지만, 기업은 핸드북에 묶여 있습니다. , 따라서 휴가 계획에 직원에게 제공할 휴가 시간이 정확히 명시되어 있는지 확인하십시오.
주 4일 근무의 장점
직원의 장점은 매우 명확합니다. : 일이 없고 출퇴근이 없는 또 다른 하루를 보내면 개인 시간을 크게 확보할 수 있습니다. 그러나 단축된 근무 시간의 혜택을 받을 수 있는 사람은 직원만이 아닙니다.
여러 연구 스트레스 감소, 생산성 향상, 더 행복한 직원 . 주당 추가 휴무일을 포기하는 것은 좋은 직원들이 새 회사로 이직할 생각을 할 때 큰 장애물입니다.
주 4일 근무의 단점
첫째, 주 4일 근무제가 모든 비즈니스에 적용되는 것은 아니며 모든 직원에게 적용되는 것도 아닙니다. 고객이 주 5일 근무 가능한 직원을 찾기를 기대한다면 매주 금요일에 근무할 수 없는 직원이 문제를 일으킬 수 있습니다.
주 4일 근무는 육아를 더 어렵게 만들 수도 있습니다. 많은 탁아소와 방과후 보육 프로그램은 부모가 오전 8시부터 오후 5시까지의 일정에 따라 일한다는 생각을 바탕으로 작동합니다. 그들은 오전 6시에 문을 열지 않거나 부모의 비정상적인 일정을 수용하기 위해 오후 8시까지 문을 엽니다.
사람들은 매주 추가 휴무를 통해 상쾌함을 느낄 수 있지만 하루에 너무 많은 시간을 일한 후에는 생산성이 떨어질 수도 있습니다.
다른 사람들이 전통적인 월요일-금요일 일정으로 일하는 동안 대체 일정이 있는 면제 직원의 경우 해당 직원은 휴무일에 회의를 소집하거나 메시지에 응답해야 한다는 압박감을 느낄 수 있습니다. 이것은 공정하지 않지만 다음 여부를 평가해야 합니다. 대체 일정이 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 직원의 팀.
비면제 직원이 주 4일 근무 시간 외에 추가로 작업에 투입한 시간에 대해 급여를 지급해야 한다는 점을 명심하십시오.
주 4일 근무제를 시행해야 합니까?
답은 비즈니스의 요구 사항과 직원의 요구 사항에 따라 다릅니다. 직원에게 주 4일 근무에 대해 묻는다면 이 직책에 있는 이 사람에게 효과가 있는지 살펴보는 것이 좋습니다.
몇 개월 동안 임시 달리기를 시도하여 그것이 어떻게 효과가 있는지 확인하십시오. 유연성은 많은 직원이 찾는 이점입니다. 고용주로부터, 그리고 이것을 옵션으로 갖는 것 당신을 더 바람직하게 만듭니다 많은 구직자들에게.
결론
그러나 회사 일정을 변경하기 전에 이것이 비즈니스의 생산성을 높이고 직원이 더 행복하다 . 그렇지 않으면 주 4일 근무는 변경할 가치가 없습니다.
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Suzanne Lucas는 인적 자원을 전문으로 하는 프리랜스 저널리스트입니다. Suzanne의 작업은 Forbes, CBS, Business Inside를 포함한 주목할만한 출판물에 실렸습니다. 아르 자형, 그리고 야후.