직업 조언

고용주가 나에게 내 컴퓨터를 사용하도록 요구할 수 있습니까?

BYOD(Bring-Your-Own-Device) 회사 정책

직장에서 노트북을 사용하는 젊은 사업가.

••• 사이먼 리츠만 / 게티 이미지

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혜택이 있습니다 BYOD(Bring Your Own Device) 컴퓨터 정책 직장에서. 예를 들어, BYOD 정책을 통해 새 업무용 컴퓨터보다 익숙할 수 있는 개인용 컴퓨터를 사용할 수 있습니다. 많은 사람들은 동일한 컴퓨터에서 업무와 개인 활동을 원활하게 수행하는 것을 좋아합니다.

반면 BYOD 정책은 문제를 일으킬 수 있습니다. 랩톱을 사무실에 가지고 다니고 싶지 않거나 개인 데이터를 전문 업무와 분리하여 보관하고 싶을 수 있습니다. 또한 컴퓨터를 소유하고 있지 않을 수 있으며, 이는 컴퓨터 비용을 직접 지불해야 하는지 여부에 대한 질문으로 이어집니다.

고용주가 귀하에게 요구할 수 있는 사항(및 허용되지 않는 사항)을 포함하여 BYOD 정책에 대한 자세한 정보를 보려면 아래를 읽으십시오.

컴퓨터를 사용하는 것의 장점

고용주를 위한 혜택

고용주는 직장에서 노트북이나 개인용 컴퓨터를 사용하도록 요청할 수 있습니다. 이러한 정책은 회사에서 직장 컴퓨터를 제공하거나 지원할 필요가 없기 때문에 시간, 비용 및 리소스를 절약할 수 있습니다.

직원을 위한 혜택

직원들은 또한 이러한 정책이 유익하다고 생각합니다. 그들은 종종 개인 노트북을 사용하는 편리함을 좋아합니다. 많은 직원이 최소한 시간의 일부는 집에서 일하며 집에서 시작한 작업을 계속하기 위해 컴퓨터를 가지고 출근하는 것을 선호할 수 있습니다. 이미 익숙한 기술을 사용하는 것이 더 쉬운 경우가 많습니다.

거의 모든 사람은 직장에 있는 동안 사무실 밖에서의 생활과 연결 상태를 유지하기를 원하며 자신의 컴퓨터(및 기타 장치)를 가지고 있으면 이를 쉽게 수행할 수 있습니다.

컴퓨터 사용의 단점

직원과 고용주 모두에게 BYOD 정책에는 몇 가지 잠재적인 단점이 있습니다. 예를 들어, 주로 사무실에서 일하는 직원은 노트북이나 장치를 앞뒤로 들고 다니는 것을 원하지 않을 수 있습니다(또는 직장에서 개인 자산을 서랍에 넣어두는 것).

개인 정보 보호 문제

다른 사람들은 일과 개인 생활을 분리하고 싶어할 수 있습니다. 두 작업에 동일한 컴퓨터를 사용하는 것은 어렵습니다. 마찬가지로 직원은 개인 정보 보호에 대해 우려할 수 있습니다. 고용주가 개인용 컴퓨터의 정보에 액세스하기를 원하는 경우 고용주가 재정, 건강 또는 기타 개인 기록에 액세스할 수 있을지 걱정할 수 있습니다.

보안 문제들

고용주는 또한 BYOD 정책에 대해 잠재적인 우려를 가지고 있습니다. 예를 들어 직원이 개인용 컴퓨터를 사용하는 경우 보안 위험이 증가합니다. 직원이 노트북을 분실하거나 노트북을 보호하지 않으면 회사는 중요한 정보를 분실하거나 공개할 수 있습니다.

고용주 BYOD 정책

대부분의 경우 고용주는 직장에서 자신의 컴퓨터를 사용하도록 요구하고 보상을 제공하지 않을 수 있지만 다양한 이유로 이러한 종류의 엄격한 정책을 가진 조직을 찾는 것은 드뭅니다.

계약 대상 직원

예를 들어 귀하가 보험에 가입되어 있는 경우 노동 조합 또는 개인 고용 계약 , 직장에서 개인 장비를 사용하는 경우 이러한 유형의 요구 사항으로부터 보호를 받거나 보상을 보장받을 수 있습니다.

주법

일부 주에는 고용주가 직원에게 비용을 지불하도록 요청할 수 있는 것과 할 수 없는 것에 대한 법률도 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아에서는 고용주가 직장에서 사용하는 개인 기기에 대한 합당한 보상을 포함하여 직원의 많은 사업 비용을 부담하도록 요구합니다.

직원 옵션 제공

대부분의 고용주 BYOD 정책은 이러한 잠재적인 문제 중 일부를 해결하려고 합니다. 예를 들어, 대부분의 고용주는 직원에게 개인용 컴퓨터를 사용하도록 제안하지만 대안도 제공합니다. 예를 들어 직원이 자신의 것을 가져오기를 원하지 않는 경우 랩톱 및 기타 장치를 제공할 수 있습니다. 업무용 노트북을 제공하는 것은 일반적입니다. 직업 혜택 .

일부 회사에서는 업무용 컴퓨터나 기타 장치를 구입하는 데 사용할 수 있는 기술 기금 또는 수당을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 직원의 개인 장비 구매에 대해 연간 $1,000 수당을 제공할 수 있습니다. 기술 수당은 또 다른 일반적인 직업 특전입니다.

일부 조직에는 환급을 받은 후 일정 시간(예: 90일) 이내에 회사를 떠날 경우 환급받은 금액이 최종 급여에서 공제된다는 정책이 있습니다. 외부 기술 사용에 대한 규칙이나 장비 구입에 대한 수당 제공 여부가 확실하지 않은 경우 관리자 또는 인사 부서에 확인하십시오.

직장에서 다른 개인 장치 사용

BYOD 정책에는 일반적으로 노트북과 개인용 컴퓨터뿐만 아니라 태블릿과 스마트폰도 포함됩니다. 위에서 설명한 많은 정책은 이러한 다른 장치에서도 동일하게 작동합니다.

개인 장치를 사용하도록 요청하면 종종 보상을 받습니다. 예를 들어 업무에 개인 스마트폰을 사용하라는 요청을 받은 경우 고용주는 전화 요금의 합당한 비율을 지불하겠다고 제안할 수 있습니다.

기사 출처

  1. 미국 국립 의학 도서관, 국립 보건원. 병원 자체 기기 가져오기 보안 문제 및 솔루션: 회색 문헌에 대한 체계적인 검토 . 2021년 5월 3일에 액세스함.

  2. 국내법 검토. Cochran 대 Schwan's Home Service, Inc.; 캘리포니아 법원, 고용주에게 직원의 휴대전화 요금 일부를 지불하라고 지시 . 2021년 5월 3일에 확인함.

  3. 쉬엄. BYOD 정책: 고용주가 알아야 할 사항 . 2021년 5월 3일에 확인함.