인적 자원

직장에 대한 휴대전화 또는 스마트폰 정책 샘플

사무실에서 스마트폰 사용을 처리하기 위한 팁

고용주는 직원들에게 확실한 휴대폰 스마트폰 정책을 제공해야 합니다.

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gradyreese/E+? 게티 이미지

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다음의 휴대전화 정책은 당사에서 일반적으로 사용하는 휴대전화 및 스마트폰을 말합니다. 면제 직원 업무의 효과적인 수행을 추구하기 때문입니다. 이 직원들은 집, 직장, 고객 위치에서 그리고 고객의 요구 사항을 해결하기 위해 전화기를 사용합니다. 이는 직원이 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 능력의 본질적인 부분입니다.

직원의 작업 수행 능력이 동시에 작업하는 다른 직원에 의존하는 제조 시설이나 다른 위치에서는 전화 사용에 대한 다른 규칙이 적용됩니다. 이러한 업무 환경에서는 스마트폰 사용이 제한되며, 일반적으로 휴식시간과 점심시간까지 .

휴대폰 또는 스마트폰 정책 샘플

휴대전화 사용에 대한 이 정책은 전화를 걸거나 받거나, 메시지를 남기거나, 문자 메시지를 보내거나, 인터넷을 서핑하거나, 다운로드하는 모든 장치에 적용되며 다음 여부에 관계없이 이메일을 읽고 응답할 수 있습니다. 장치가 회사에서 제공하거나 개인 소유입니다. .

회사 소유 및 제공 장치 또는 차량 정책 샘플

회사 제공 장치 또는 회사 제공 차량을 사용하는 직원은 수행하는 사업이 개인 또는 회사 관련 여부를 불문하고 운전 중 스마트폰, 휴대전화, 휴대전화 또는 휴대전화 또는 이와 유사한 장치를 사용하는 것이 금지됩니다. .

이 금지에는 전화 수신 또는 발신, 문자 메시지, 인터넷을 서핑 , 이메일 수신 또는 응답, 전화 메시지 확인 또는 고용과 관련된 기타 목적 사업; 우리의 손님들; 우리의 공급 업체; 회사를 위해 수행되거나 회사 이름으로 참석하는 자원 봉사 활동, 회의 또는 시민적 책임; 또는 운전 중 여기에 언급되지 않은 기타 회사 또는 개인 관련 활동. 회사 소유 차량이나 개인 업무용 장치의 사용은 권장되지 않습니다.

업무용 개인 휴대전화, 스마트폰 또는 이와 유사한 장치 사용

귀하의 회사는 직원이 현재 개인 차량을 운전하고 개인 휴대 전화 또는 유사한 장치를 사용하는 동안 비즈니스 목적으로 휴대 전화를 사용한다는 것을 알고 있습니다.

일부 연구에 따르면 운전 중 스마트폰이나 휴대전화 사용은 위험하고 음주 운전과 동등한 위험에 근접할 수 있다는 연구 결과에 따라 귀사에서는 직원이 손으로 또는 손으로 개인 휴대전화를 사용하는 것을 금지하고 있습니다. 운전 중 당사와 어떤 식으로든 비즈니스 목적으로 무료 또는 이와 유사한 장치.

운전 중 휴대전화 또는 이와 유사한 장치 사용 금지에는 전화 수신 또는 발신, 문자 메시지, 인터넷 서핑, 이메일 수신 또는 응답, 전화 메시지 확인 또는 고용과 관련된 기타 목적이 포함됩니다. 사업; 우리의 손님들; 우리의 공급 업체; 회사를 위해 수행되거나 회사 이름으로 참석하는 자원 봉사 활동, 회의 또는 시민적 책임; 또는 여기에 언급되지 않은 기타 회사 관련 활동 운전하는 동안에.

휴대전화나 이와 유사한 장치를 사용하여 전화, 문자 메시지, 인터넷 서핑 , 전화 메시지를 확인하거나, 어떤 식으로든 고용과 관련된 활동을 하는 경우 운전 중에 이메일을 받거나 답장하십시오.

우리는 운전 중에 다른 주의를 산만하게 하는 일이 발생하지만 운전 중 휴대전화와 스마트폰 사용을 자제하는 것이 직원의 사고 위험을 최소화하는 한 가지 방법이라는 것을 알고 있습니다. 따라서 전화를 걸거나 받아야 하는 경우 휴대전화 또는 이와 유사한 장치를 안전하게 사용할 수 있도록 안전한 위치에 차량을 정차해야 합니다. 운전 중 휴대전화 또는 이와 유사한 장치를 사용하여 회사 업무에 참여하는 것은 금지되어 있습니다.

이 정책을 위반하는 직원은 징계 조치 , 최대 및 포함 해고 .

휴대폰 또는 스마트폰 정책이 중요한 이유는 무엇입니까?

직원들에게 휴대폰 및 스마트폰을 공급하는 사업체 비즈니스 관련 임무 및 작업에 사용 직원이 교육을 받을 수 있는 확고한 정책이 필요합니다. 직원의 안전이 이 정책의 가장 중요한 목적이지만 고용주는 법적으로도 스스로를 보호하는 것이 현명합니다. 교육이 끝나면 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 직원에게 영수증에 서명하도록 요청 정책을 이해하고 고용주가 제공한 교육을 준수할 것임을 인정합니다.

운전 중 문자 메시지와 스마트폰 통화를 금지하면 직원이 스마트폰을 사용하는 동안 사고를 당한 경우 고용주에게 법적 보장이 제공됩니다.

법적 보장 외에도 회의에서 스마트폰을 금지함으로써 고용주는 참석자가 참여하는 보다 생산적이고 대화형 회의를 경험해야 합니다. 목표에 집중 회의의. 그리고 이는 비즈니스 목표에 긍정적입니다.

부인 성명: 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성을 보장하지 않습니다. 사이트는 전 세계의 청중이 읽고 고용법 규정은 주 및 국가마다 다릅니다. 제발 법적 도움을 구하다 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 위치에 맞는지 확인하기 위해 주, 연방 또는 국제 정부 자원의 지원. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을 위한 것입니다.