인적 자원

인증 및 인적 자원 경력

인사 보조

••• 101달마시안 / 게티 이미지

관련 분야의 경력을 고려하는 사람들 인적 자원 HR 분야에 취업하기 위해 학위나 자격증이 필요한지 자주 묻는다. 대답은 복잡하며, 재정적 수익을 넘어 확장되는 요인으로 인해 인증이 귀하에게 개인적으로 어떤 이점이 있는지에 대한 신중한 고려가 필요합니다. 일반적으로 인증은 가치 있는 투자로 간주됩니다.

HR 인증이 필요한 이유

경력을 쌓으면서 비슷한 자격증을 취득한 사람들과 취업 시장에서 경쟁하게 될 것입니다. HR 직원에게 보다 전략적이고 재무적이며 조직적인 개발 기술을 원하는 회사는 이러한 자격 증명을 지원자에게 필수적인 것으로 광고하지 않습니다. 사실, 많은 사람들이 이러한 인증을 선택 사항으로 게시하거나 전혀 요구하지 않기로 결정하지만 경력 성공에 상당한 도움이 될 수 있습니다.

사용 가능한 인증 중 하나를 얻으려면 다음을 위해 돈을 투자해야 합니다. 준비 과정 그리고 책. 또한 여러 시간의 학습이 필요한 시간 투자가 있으며, 종종 실내 수업 세션에 참석합니다.

현재 HR 담당자와 대화 HR 인증이 필요한지 여부에 대한 정보를 알고 있는 사람들로부터 답변을 찾기 위해 귀하가 살고 있고 일하고 싶은 곳. 실제 현지 상황을 보고하는 사람들은 업계 간행물이나 학교 취업 사무소에서 들은 것과 다를 수 있습니다.

다양한 유형의 인증

해당 분야에서 일하기 위해 인증이 필요하지 않습니다. 인적 자원 . 인증은 대부분의 경우 선택 사항입니다. 그러나 점점 더 많은 인적 자원 전문가들이 찾고 있습니다. 인증 HRCI(HR Certification Institute)를 통해 PHR(Professional in Human Resources) 또는 SPHR(Senior Professional in Human Resources) 자격을 취득할 수 있습니다. 최근 HRCI는 대학생을 위한 APHR(Associate Professional of HR)을 추가했습니다.

그만큼 인적자원관리학회 (SHRM)이 개발하여 제공하고 있습니다. 경쟁 인증 프로그램 SHRM은 두 가지 역량 기반 인증, 즉 초기 및 중간 경력 전문가를 위한 SHRM 인증 전문가(SHRM-CP)와 고위 실무자를 위한 SHRM 시니어 인증 전문가(SHRM-SCP)를 설립했습니다.

보상 및 복리후생 관리와 같은 분야의 전문 협회를 통해 추가 인증을 받을 수 있습니다. ATD(인재개발협회)는 다음과 같은 인증을 제공합니다. 학습 및 성과 인증 전문가 (CPLP).

보상 차액

의 연구에 따르면 payscale.com , 공인 HR 전문가 실질적으로 더 많은 돈을 벌다 인증되지 않은 상대방보다 SPHR 인증을 받은 직원은 인증이 없는 직원보다 전반적으로 93% 더 많은 돈을 벌고 있습니다. SPHR을 가진 사람들은 또한 PHR로 중단한 사람들보다 49% 더 많은 돈을 벌었습니다. 모든 HR 직원의 경우 PHR의 중간 급여는 $59,100이고 SPHR은 $87,900이며 인증 없이는 $45,600입니다.

자격증 소지자 HR 승진

SPHR 또는 PHR 인증을 취득한 HR 전문가도 더 많은 프로모션 받기 그리고 경력 성공을 더 빨리 달성 인증되지 않은 상대방보다 예를 들어, 승진을 받는 HR 직원의 비율은 인증을 통해 크게 증가했습니다. HR 준회원 수준의 전문가의 경우 인증을 받은 전문가의 63%가 HR 관리자로 승진한 반면 미인증 직원의 승진은 34%에 불과했습니다.

HR 관리자에서 HR 제너럴리스트로의 승진은 인증 직원의 경우 57%, 비인증 직원의 경우 27%였습니다. 사람들이 HR 경력에서 발전함에 따라 점점 더 많은 직원이 산업 인증을 가지고 . 부사장 수준에서 이러한 직책을 맡은 사람들의 42%가 인증을 받았습니다. HR 이사 직함을 가진 직원의 39%와 HR 관리자의 30%가 자격증을 보유하고 있습니다.