인적 자원

직원 핸드북과 그것이 필요한 이유

문서를 검토하는 두 동료

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라플로르 / 게티 이미지

법률은 초과 근무 수당, 최저 임금, 식사 및 휴식, 배심원 의무와 같은 고용주 조치를 의무화합니다. 직원의 업무 출장 경비를 상환하는 방법과 같이 고용주가 시간이 지나면서 결정하는 기타 절차 및 정책, 유급 휴가 , 유연한 근무 일정 및 사별 휴가는 중앙 위치가 없는 경우 혼란스럽고 적용 및 모니터링하기 어렵습니다.

따라서 직원 핸드북은 회사와 직원 모두에게 가장 큰 이익이 됩니다. 그들은 회사에서 일을 처리하는 방법에 대한 일련의 지침을 제공합니다. 이를 통해 작업과 결과를 일관되게 적용, 모니터링 및 측정할 수 있습니다.

정책을 일관되게 적용할 수 있도록 지원

직원 핸드북 당신을 보호하다 편애와 같은 문제에서 차별 요금. 절차가 핸드북에 기록되어 있고 절차가 준수되고 모든 직원에게 공정하게 적용될 때 직원들은 동등하게 대우받는다고 느낍니다.

관리자는 휴가, 단기 장애 보험 자격, 직원이 사례별로 회사 복장 규정을 준수하는지 여부와 같은 특정 문제를 결정하도록 강요받지 않습니다. 대신 관리자와 직원이 공유하는 명확한 지침이 있습니다.

직원들은 무슨 일이 일어날지, 다음과 같은 부당한 일이 발생할 경우 혐의를 어떻게 조사할지 알고 있습니다. 성희롱 . 직원과 HR 직원은 다음과 같은 법적 의무가 어떻게 FMLA 회사에서 처리합니다.

고용주는 괴롭힘 청구, 부당 고용 종료 청구 및 차별 청구와 같은 소송으로부터 자신을 보호하기 위해 직원 핸드북의 정책을 사용합니다. 직원 핸드북에는 일반적으로 다음이 포함되어 있습니다. 행동 강령 직장에서 적절한 행동에 대한 기대치를 설정하는 직원을 위한 것입니다.

점진적 징계 및 절차 불만 제기 대부분의 직원 핸드북에도 있습니다. 다음 위치에서 임의 고용 존재하는 경우 at-will 고용 명세서는 직원 핸드북에 있습니다. 부터 직원이 서명 직원 핸드북에는 고용주가 직원이 핸드북의 내용을 읽고 이해했다는 기록이 있으므로 규칙을 알고 있어야 합니다.

조직의 스토리 제공

직원 핸드북에도 긍정적인 요소가 있습니다. 직원들은 회사의 이야기, 연혁, 문화 , 직원의 권리와 책임. 이익 , 보상 , 그리고 직원 친화적인 직장의 다른 측면이 공유됩니다.

회사 팀과 같은 회사 고용의 긍정적인 요소도 강조 표시됩니다. 유급휴가 정책 및 유연한 근무 일정 지침. 이 시대에 핸드북과 행동 강령은 가장 친한 친구입니다. 그들은 잘 관리되고 질서 정연하며 공정하고 직원 친화적 인 직장의 필수 구성 요소입니다. 다음은 진행 중인 작업입니다. 추천합니다. 목차 직원 핸드북용.

불필요한 정책 오버런

끝으로 직원 핸드북을 검토하는 동안 고용주도 적은 수의 정책 생성 효과적이고 조화로운 작업장을 유지하기 위해 필요합니다. 모든 것에 정책이 필요한 것은 아닙니다. 특히 소수의 사람들의 행동을 변경하기 위해 정책을 만든 경우에는 더욱 그렇습니다.

그러나 이는 많은 HR 부서에서 정책이 필요한지 여부를 결정할 때 직원의 비정상적인 행동에 대해 일반적이고 역기능적인 반응입니다. 매년 수천 개의 불필요한 정책이 생성됩니다.

예를 들어, 두 명의 직원만 출석 문제를 보인다면 모든 직원이 시간 시계를 사용하도록 하는 출석 정책은 부당합니다. 불필요한 일상 업무를 직원에게 부과하고 업무 부족을 전보합니다. 믿음 고용주 측에서. 개인으로서 범인을 다루십시오. 전체 팀을 불필요한 족쇄에 종속시키지 마십시오.

부인 성명

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