재직증명서
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대부분의 고용주는 기간 동안 배경 조사를 수행합니다. 입사 지원 절차 . 회사 정책에 따라 수표에는 경력, 학력 및 자격증, 재무 정보, 범죄 기록에 대한 질문이 포함될 수 있습니다.
고용주는 당신이 할 수 있다고 말한 것을 할 수 있다는 것을 알고 싶어하기 때문에 고용 기록 확인이 중요합니다. 고용주는 이력서 또는 입사 지원서에 포함된 경력 정보와 레퍼런스 목록 정확합니다.
귀하의 고용 기록에는 무엇이 포함되어 있습니까?
당신의 고용 이력 귀하가 일한 모든 회사, 직위, 고용 날짜 및 각 직업에서 얻은 급여가 포함됩니다.
고용주 또는 고용 확인을 위해 고용한 회사에서 이전 고용 장소, 고용 날짜, 직위, 각 직업에서 받은 급여, 이직 사유 등의 정보를 확인합니다.
거주 지역에 따라 고용주는 과거 급여 또는 급여에 대한 정보를 요청하는 것이 금지될 수 있습니다. 많은 주와 지역에서는 구직자들에게 이전 고용주의 급여에 대해 묻는 것을 금지하는 급여 기록 금지를 제정했습니다.
고용 이력에 대해 거짓말을 하면 안 되는 이유
지원하는 동안 경력에 대해 정직하게 말하는 것이 중요합니다. 당신의 경험과 자격에 대해 거짓말을 하는 것은 당신을 괴롭힐 수 있으며, 아마도 당신이 생각하는 것보다 더 빨리 돌아올 수 있습니다.
한 CareerBuilder 설문조사에 따르면 채용 관리자의 75%가 지원자가 이력서에 거짓말을 하는 것을 적발했습니다. ResumeLab 설문 조사에서 응답자의 93%가 이력서에 거짓말을 한 사람을 알고 있다는 사실을 고려하면 놀라운 일이 아닙니다. 진실을 밝히는 사람들의 대부분은 대가를 치렀습니다. 35%는 고용되지 않았고 30%는 해고되었습니다.
다른 이름이 귀하의 의무를 더 정확하게 반영한다고 생각하더라도 직함을 수정하지 마십시오. 대신 적절한 키워드 귀하의 책임을 설명하고 커버 레터와 인터뷰 중에 귀하의 성취를 입증할 준비를 하십시오.
고용 및 전문 참조 선택
고용주는 귀하의 경력을 어떻게 확인합니까? 일반적으로 고용주는 각 이전 고용 장소에 대해 하나의 참조를 나열하도록 요청하고 해당 참조에 연락할 것입니다. 회사는 또한 다른 개인 또는 전문 참조 고용 참조 외에도.
많은 구직자들은 잠재적 고용주가 요청할 때 누구를 참고 자료로 삼을 것인지에 대해 많은 생각을 하지 않습니다. 이력서와 자기소개서 작성, 회사 조사, 면접 준비에 초점을 맞추는 경우가 많기 때문에 후보자의 참고 자료 선택이 무시되는 경우가 많습니다.
다음은 채용 관리자에게 후보자를 판매하는 데 도움이 되는 추천인을 선택하기 위한 몇 가지 팁입니다.
1. 긍정적인 말을 할 수 있는 참고 문헌을 선택하십시오.
가장 좋은 사람은 당신에게 가장 강력한 추천을 해줄 사람입니다. 이것은 당신의 업무에 익숙하고 그들이 당신의 기술과 능력에 대해 긍정적인 인상을 가지고 있음을 나타내는 동료를 선택하는 것을 의미합니다.
2. 보스에게 집중하지 마라
특히 그들이 당신의 모든 성취를 알지 못하거나 그들이 당신에 대해 가장 좋은 점을 말해줄지 확신이 서지 않는 경우에는 전직 감독자를 선택할 필요가 없습니다. 때때로 당신의 일을 알고 있는 다른 부서의 이전 동료나 상사가 최선의 선택을 합니다. 다시 말하지만, 핵심은 당신의 강점과 능력을 알고 당신에 대해 좋은 말을 해 줄 사람들을 선택하는 것입니다.
3. 충분한 참고 자료 찾기
전반적으로 당신은 당신의 성취, 직업 윤리, 기술, 교육, 성과 등을 높이 평가할 수 있는 사람들을 3-5명 정도 선택하기를 원합니다.
경험 많은 구직자의 경우 교육적(멘토) 또는 개인적(인물) 참조를 나열하도록 선택할 수도 있지만 대부분의 참조는 과거에 밀접하게 일했던 이전 감독자 및 동료로부터 가져와야 합니다. 대학 재학생 및 최근 졸업생은 교수 및 개인 추천서 외에 인턴십이나 자원봉사 활동에서 여러 추천서를 받아야 합니다.
연결을 참조로 나열하기 전에 항상 물어보십시오. 그것은 좋은 매너이며 또한 당신의 추천인이 연락을 받았을 때 당신을 찬양할 준비가 되어 있는지 확인할 것입니다.
재직 이력 확인
회사는 귀하에게 취업을 제안하기 전 또는 귀하가 취업 제안을 수락한 후에 경력 확인을 수행할 수 있습니다. 그 이후일 경우, 제안은 고용주에게 제공한 정보와 일치하는 고용 기록에 따라 결정됩니다.
대규모 조직에서 인적 자원 또는 급여 부서는 일반적으로 다음을 수행합니다. 고용 확인 , 그러나 일부 회사는 대신 제3자 인증 서비스를 고용합니다. 고용 이력 확인은 고용주가 이력서에 나열된 모든 경험과 자격을 갖추고 있음을 보증합니다.
귀하가 제공한 정보와 검증 과정에서 얻은 정보 사이에 불일치가 발견되면 고용주는 귀하에게 설명할 기회를 제공할 수 있습니다. 구인을 철회하다 .
기사 출처
고용 권리. HireRight, 2020년 글로벌 벤치마크 보고서 발표 . 2021년 5월 17일에 확인함.
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