군부대

간단해진 입대 프로모션

해군 입대 프로모션

해군 입대 계급

••• .천

목차확장하다목차

해군에는 '순위'가 없습니다. 용어는 ' 비율 .' 의 비율 입대 선원 비율( 급료 , E1-E3의 경우 줄무늬, E4-E6의 갈매기 모양, E-7의 경우 독수리가 앉을 수 있도록 위쪽 갈매기 모양을 연결하는 아치, E-8의 경우 별 하나 또는 E-의 경우 별 두 개 추가 9 – 해군의 최고 참모장은 대부분의 제복의 왼쪽 소매에 별 3개) 및 등급(직업 전문, 줄무늬 또는 갈매기 모양 바로 위에 표시됨)이 있습니다(유틸리티 제복에는 등급만 표시됨).

예를 들어, 해군에서 E-6의 '비율'(즉, 그를 부르는 것)은 사람의 직업 .

E-6의 급여 등급에서 해군의 수중 음파 탐지기 기술자(STG)의 요율(직업)을 가진 사람은 'STG1' 또는 '소나 기술자 1급'이 될 것입니다. Culinary Specialist(CS)의 비율(직업)을 가진 E-5는 CS2 또는 'Culinary Specialist Second Class'의 비율을 갖습니다. 그러나 E-7에서 E-9 급여 등급에서는 상황이 역전됩니다. 개인은 먼저 요금으로 식별된 다음 등급(직무)으로 식별됩니다. 예를 들어 E-7 급여 등급에서 Boatswain의 동료는 Chief Boatswain's Mate가 됩니다. '

E-1에서 E-3까지의 급여 등급의 선원은 일반적으로 Seaman(성)으로, E-4에서 E-6까지는 '하위 장교(이름)'로 호칭될 수 있습니다. Chief Petty Officers는 항상 'Chief', 'Senior Chief' 또는 'Master Chief'로 적절하게 지칭됩니다. 예: 'Chief Jones' 또는 후속 참조에서 'Chief'.

프로모션 제한

다른 서비스와 마찬가지로 의회는 해군에 입대 인원이 얼마나 될 수 있는지 알려줍니다. 현역 특정 시점에 E-4 등급 이상의 급여 등급에서 봉사할 수 있는 최대 백분율. 그러나 해병대와 마찬가지로 해군은 운용할 수 있는 E-4의 수에 대한 자체 제한을 설정하여 급여 등급이 '경쟁' 프로세스의 일부가 되도록 했습니다.

해군은 E-3 계급 이상인 각 입대 계급에 대해 보유한 '빌릿'의 수를 취하여 다른 등급(입대 직업)에 할당합니다. 즉, Storekeeper(SK) 등급은 어느 시점에서든 5,000개의 E-4 및 2,000개의 E-5 및 2,000개의 E-5 및 병원 봉사단원 (HM) 등급은 7,000 E-4 및 5,000 E-5를 승인할 수 있습니다(일반적으로 급여 등급이 높을수록 특정 등급 내에서 더 적은 직위가 있음).

(E-3 이상) 승진하기 위해서는 반드시 '공석'이 있어야 합니다. 예를 들어, E-9가 특정 등급에서 은퇴하면 하나의 E-8이 E-9로 승격될 수 있고 E-8 슬롯이 열리므로 하나의 E-7이 E-8로 승격될 수 있습니다. , 기타 등등. 200개의 E-5가 특정 등급으로 해군에서 제외되면 200개의 E-4가 E-5로 승격될 수 있습니다.

2019년 3월 기준 해군의 현역 복무자는 273,823명이다. 입대 순위에 따라 분류하는 방법은 다음과 같습니다.

• 선원 모집(E-1) - 12,398

• 선원 견습생(E-2) - 15,021

• 시맨(E-3) - 43,070

• 하사관 3급(E-4) - 52,904

• 하사관 2급(E-5) - 69,067

• 하사관 퍼스트 클래스(E-6) - 50,997

• 수석 하사관(E-7) - 21,165

• 수석 수석 하사관(E-8) - 6,579

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 1,584

[출처: DMDC 현역 군인 마스터 파일(2019년 9월)]

다른 서비스와 마찬가지로 해군에는 다음과 같은 프로그램이 있습니다. 고급 급료 (E-3까지) 대학 학점 또는 JROTC 참여와 같은 특정 성취를 위해 가입할 때. 또한 해군은 다음과 같은 특정 입대 프로그램에 입대하는 신병에게 가속 진급(E-4까지)을 제공합니다. 원자력 분야 프로그램 .

해군 입대 진급 요건에 대한 간략한 개요는 다음을 참조하십시오. 해군 입대 진급표.

E-2 및 E-3으로의 승격

또한 다른 서비스와 마찬가지로 해군에서 E-2 및 E-3으로의 승격은 거의 자동으로 진행됩니다. TIR(Time-in-Rate) [TIR은 급여 등급에서 구성원의 전체 서비스가 다음 기간 동안 시작된 것으로 간주되는 날짜입니다. 개인이 자신의 일을 하고 곤경에 빠지지 않는다는 가정 하에 다음으로 높은 급여 등급으로 진급하는 목적].

• E-1 ~ E-2 - 9개월 TIR.
• E-2 ~ E-3 - 9개월 TIR.

E-2 진급에는 시험이 필요하지 않습니다. 그러나 명령에는 일부 등급에 대해 E-3 견습 시험을 관리할 수 있는 옵션이 있습니다. 견습 시험은 150문항으로 구성되어 있습니다. 100문항은 특정 견습(직업)에 관한 것이고 50문항은 일반 군사 과목에 관한 것입니다. 그럼에도 불구하고 E-3로의 승진은 경쟁력이 없습니다. 시험은 합격/불합격입니다. 통과 점수를 얻은 사람은 승격될 수 있으며, 통과 점수를 받지 못한 사람은 다시 시도해야 합니다.

E-4에서 E-7로 승격

하사관(E-7)을 거쳐 하사관 3급(E-4)으로의 승진은 경쟁력이 있습니다. 해군의 EAW(Enlisted Advancement Worksheet)는 이제 전자 자동화 프로세스로 NSIPS(Navy Standard Integrated Personnel System)의 일부가 되었습니다. EAW는 E-4에서 E-7까지의 모든 후보자에 대한 승급 자격을 표시합니다. 이 새로운 프로세스는 선원에게 EAW에 대한 더 나은 제어를 제공하고 NEAS(Navy Enlisted Advancement System) 요구 사항을 검증하는 보다 효율적인 방법을 명령에 제공합니다.선원은 시험 전에 EAW 개월을 볼 수 있으며 필요한 경우 수정을 위한 추가 시간을 제공합니다.

즉, 각 등급(직무) 내 인원은 제한된 수의 승진 공석을 놓고 서로 경쟁합니다. 이제 그들은 이러한 공석을 전자적으로 볼 수 있습니다.

E-4에서 E-6까지의 진급시험은 매년 3월과 9월에 실시할 예정입니다. E7의 진급 시험은 매년 1월 셋째 주 목요일에 실시될 예정입니다.

지휘관(CO)/담당관(OIC) 추천은 가장 중요한 진급 자격 요건이며 추천의 유일한 출처는 회원의 가장 최근 평가 보고서입니다. 그러나 이 권장 사항은 상황이 허락하는 경우 보류되거나 철회될 수 있습니다(예: CO의 마스트).

다음으로 승급 고려 대상이 되려면 선원은 다음 급료로 승급하기 위한 최소 TIR(Time in Rate) 요구 사항을 충족해야 합니다.

• 하사관 3급(E-4) - 6개월 TIR
• 하사관 2급(E-5) - 12개월 TIR
• 하사관 퍼스트 클래스(E-6) - 36개월 TIR
• Chief Petty Officer(E-7) - 36개월 TIR

또한 E-4 등급으로 진급하려면 선원(E-3)이 먼저 등급(직업)에 해당하는 'A-School'(직업 학교)을 성공적으로 졸업하거나 지명된 스트라이커; 해군 교육 및 훈련 전문 개발 및 기술 센터(NETPDTC)의 요율 변경 승인과 함께 OJT(현장 훈련) 경험을 통해 얻은 상당한 기술 보유.
E-3에서 E-4로 진급하기 전에 그들은 하사관 교육 과정을 이수해야 합니다.

E-6으로 진급하려면 하사관 2급(E-5)이 먼저 P02 리더십 교육 과정 연속체를 이수해야 합니다. E-6으로 진급하려면 자격을 갖춘 E-6이 P01 리더십 교육 과정 연속체를 완료해야 합니다.

E-6이 Frocking 또는 E-7로 진급하기 전에 먼저 Chief Petty Officer Indoctrination Course를 이수해야 합니다.

E-5 및 E-6 응시자는 상황에 따라 12개월 TIR 면제를 받을 수 있지만 그러한 면제는 현재 응시 중인 시험에만 유효합니다.

최종 다중 점수(FMS)

해군은 후보자의 수행, 경험 및 지식을 개인의 최종 다중 점수로 계산하여 전체 사람을 고려하는 '최종 다중 점수'(FMS) 시스템이라고 부르는 승진 점수를 사용합니다.

성과는 개인의 일상적인 성과, 직업 윤리, 성과 등으로 표시되며 성과 평가에 문서화됩니다. 경험은 TIS(Time in Service) 및 TIR(Time In Rate)과 같은 요소로 표시됩니다. 지식은 시험 성과로 반영됩니다. 응시자는 또한 FMS에 계산되는 PNA(통과되었지만 고급은 아님) 포인트를 적립할 수 있습니다. PNA 점수는 이전 연도에 시험에 합격했지만 진급하지 못한 응시자에게 수여되며 경우에 따라 상대적으로 높은 PMA(평점 평균)에 대해 부여됩니다.

2018년에 해군은 E6 및 E7 시험에 대한 Performance Mark Average 계산을 업데이트하여 FMS 계산을 변경했습니다. '보고 시니어 누적 평균 PMA'는 동일한 EVAL 내에서 보고 시니어 누적 평균(RSCA)과 EVAL 자격을 갖춘 시험에서 선원의 개별 특성 평균(ITA)을 비교합니다. 새로운 계산 방식은 FMS로 최대 1.8점까지 선원을 도울 수 있습니다.

그러나 변경 사항으로 인해 IA(Individual Augmentee)에 대한 가능한 두 가지 수여 포인트가 제거되고 'Service in Pay Grade'(SIPG) 계산이 조정되었습니다. 이 새로운 계산은 선원 SIPG를 사용하고 새로운 최대값인 2(E4/E5) 또는 3(E6)으로 5의 인수로 나눕니다.

마지막 변경 사항은 최대 '통과했지만 고급이 아님'(PNA) 점수였습니다. 2019 승급 주기부터 PNA 합계는 현재 시험 순위에서 이전 3개의 시험 주기에서 수집한 PNA 포인트만 추가합니다. 시험에 PNA를 추가해도 이제 최대 9점이므로 점수가 증가하지 않습니다.

승급 테스트 - 각 해군 등급의 수석 하사관(E-7 ~ E-9)이 진급 시험을 개발합니다. 시험은 200문항으로 구성되어 있습니다. 일반적으로 질문의 약 절반은 일반 해군 과목에 대한 것이고 나머지 절반은 특정 등급(직무)에 관한 것입니다. 가능한 최대 점수는 80점입니다. E-4 및 E-5 진급의 경우 진급 테스트는 가능한 총 승격 점수의 45%로 구성됩니다. E-6 진급의 경우 테스트가 35%로 구성됩니다. E-7의 경우 테스트는 가능한 총 승격 점수의 60%를 차지합니다.

성능 평가 - 선원은 서면 성과 평가를 사용하여 상사에 의해 임무, 행동 및 성과에 대해 주기적으로 평가됩니다.

이러한 서면 평가에는 2.0에서 4.0 범위의 숫자 값으로 변환되는 승진 권장 사항이 포함됩니다. 그런 다음 점수의 평균을 구하여 PMA(Performance Mark Average)가 산출되며, 이는 다음과 같이 승격 점수로 변환됩니다.

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

E-4, E-5 진급에 대한 최대 성과평가 점수는 64점으로 전체 승급 가능 점수의 36%를 차지한다. E-6 진급을 위한 최대 수행평가 점수는 114점이며, 이는 평가가 최대 점수의 50%로 계산됨을 의미합니다. E-7 진급을 위한 최대 성과 평가 점수는 120점이며, 이는 이 부분이 최대 가능 점수의 60%를 구성한다는 것을 의미합니다.

TIR(Time in Rate) (SIPG(Service in Paygrade)라고도 함) – 이 점수는 요율이 마지막으로 변경된 이후 연도와 완료 연도의 백분율을 기준으로 계산됩니다.

예를 들어 선원의 TIG가 3년 6개월이면 3.5가 됩니다. 점수는 SPIG를 4로 나누어 계산합니다. E-4/E5는 최대 2점, E-6은 최대 3점입니다.

TIR 포인트는 E-7 프로모션에 사용되지 않습니다. TIR 포인트는 E-4, E-5 및 E-6으로의 승급에 대해 가능한 총 승급 포인트의 1%에 불과합니다.

상, 메달 및 훈장 - 일부 군포, 메달, 훈장 등은 지정된 수만큼 수여 프로모션 포인트 . E-7에는 어워드, 메달 및 장식 포인트가 사용되지 않습니다. 승급 포인트 계산 . E-4 / E-5 후보자는 가능한 총 승급 포인트의 6%를 구성하는 최대 10개의 수상 포인트를 가질 수 있으며 E-6 후보자는 총 가능한 총점의 5%를 구성하는 12개의 어워드 포인트로 제한됩니다.

고급이 아닌 합격(PNA) 포인트 - 최근 5년 간 승급 고려 대상이 된 선원, 승급 점수, 성과 등급이 높으나 진급 공석이 적어 진급하지 못한 경우 해당 포상으로 승급 기회 '증가' 부여 PNA 포인트. 이전 5개 승격 주기의 요소(승격 테스트 점수 및 성과 등급)만 사용할 수 있습니다.

PNA 점수는 2개의 학점 가능한 범주 각각에서 0.5점에서 최대 1.5점으로 계산됩니다. 상대 점수 테스트 점수 및 상대 성과 점수 평균

승격 포인트 결과

모든 후보자에 대한 FMS 결과는 상위에서 하위 점수로 또는 가장 자격이 있는 것에서 가장 낮은 점수로 순위가 매겨집니다. 예를 들어, 주어진 진급 주기에 대한 모든 자격 기준을 충족하는 500명의 BM3 후보자가 있습니다. 그러나 채워야 할 공석은 400개에 불과합니다. 순위 결정 프로세스는 실제로 진급할 상위 400명(FMS 기준)을 식별합니다.

E-4 선택자는 입대 상태 확인 보고서/경로 변경 승인을 받은 후 하사관 교육 과정을 마친 후 교대할 수 있습니다. 해군 교육 및 훈련 전문 개발 및 기술 센터(NETPDTC)의 선택 통지 시 E-5/6 선택자, E-7 선택자는 1차 진급 이전에 최고 하사관 주입 과정을 마친 후 및 E-8/9 선택자는 NAVADMIN 메시지를 통해 공식 선택 보드 결과를 수신하는 즉시 처리될 수 있습니다.

수석 하사관(E-7) 승진. 진급 시험은 E-7 보좌관 승진을 고려하는 사람들을 위한 첫 번째 단계일 뿐입니다. 각 등급 내에서 상위 60%(위의 승격 포인트 기준)에 해당하는 직원은 서비스 전반에 걸친 승격 위원회에서 승격 대상으로 간주됩니다. 실제로 각 등급(직무) 내에서 누가 E-7으로 승진하고 누가 그렇지 않은지를 결정하는 것은 승진 위원회입니다.

판촉판

해군 전체의 승진 위원회는 수석 하사관(E-7), 수석 수석 하사관(E-8) 및 마스터 수석 하사관(E-9)으로 승진하는 데 사용됩니다. 선발 위원회 고려 자격을 갖춘 사람들은 선발 위원회 적격(SBE)으로 간주됩니다. E-7 후보자는 진급 시험을 완료하고 등급에 대한 최종 다중 요구 사항을 충족함으로써 SBE로 지정됩니다. E-8 및 E-9는 CO/OIC 발전 권장 사항에 따라 SBE로 지정됩니다.

E-8 및 E-9로 승급하기 위한 TIR(Time in Rate) 요건은 다음과 같습니다.

• 선임 최고 책임자(E-8) - 36개월 TIR
• Master Chief Petty Officer(E-9) - 36개월 TIR

각 선발위원회는 사장을 역임하는 대위(O-6), 기록관을 역임하는 BUPERS 전진과 차관, 이사를 역임하는 간부 및 차장으로 구성된다.

또한 충분한 수의 보조 녹음기로 원활한 기록 처리를 보장합니다. 이사회의 정확한 크기는 다양하지만 각 이사회는 일반적으로 약 78명의 구성원으로 구성됩니다. 이사회 회의는 워싱턴 D.C.에서 이루어지며 임원 이사회 구성원은 일반적으로 D.C. 지역에서 선출됩니다. 입대 멤버는 보통 타지 출신이다.

기록원, 기록원 보조원, 해군참모총장(CNP) 입대 진급 기획자 및 해군 소장은 선택에 관한 모든 문제에 대해 전체 이사회와 상의할 수 있습니다. 기록관은 이사회 의장의 동의를 받아 이사회 구성원을 패널로 나누고, 이들은 데크, 엔지니어링, 의료/치과 등 하나의 일반 전문 영역에서 개인의 기록을 검토하는 책임을 집니다. 각 패널은 최소 한 명의 임원으로 구성됩니다. 그리고 한 명의 마스터 치프.

각 등급에 대한 최대 선택 할당량은 BUPERS 계획자가 설정하고 이사회에 제공됩니다. 이 할당량은 '최고의 자격을 갖춘' 후보자로 채워집니다. 할당량을 초과할 수는 없지만 평가에 가장 적합한 후보자의 수가 충분하지 않다고 패널이 결정할 경우 채워지지 않은 상태로 남을 수 있습니다.

특별 프로모션

어떤 경우에는 지휘관이 정상적인 승진 시스템을 우회하고 선원을 조기에 승진시킬 수 있는 권한이 있습니다. 예를 들어, 뛰어난 신병은 종종 부트 캠프 및/또는 A 학교(직무 훈련)에서 공로로 승진합니다. 또한 해군의 올해의 우수 선원 프로그램 및 올해의 해군 신병 모집자 프로그램의 사령부 수상자를 공로로 승진시키는 것이 관례입니다. 기타 특별 프로모션으로는 SCORE(선택적 전환 및 재입대) 프로그램과 STAR(선택적 훈련 및 재입대) 프로그램이 있습니다.

승격 평균

그렇다면 해군에서 진급하는 데 얼마나 걸립니까? 켜짐 평균 , 다음 근무 시간(2006년 통계)을 완료한 후 승격될 것으로 예상할 수 있습니다.

• 하사관 3종(E-4) - 3.1세
• 하사관 2급(E-5) - 5.2년
• 하사관 퍼스트 클래스(E-6) - 11.3세
• 수석 하사관(E-7) - 14.4세
• 수석 수석 보좌관(E-8) - 17.1세
• Master Chief Petty Officer(E-9) - 20.3년

NEAS 웹사이트는 교육 서비스 담당자가 해당 명령에 대한 적격 후보자 목록을 확인 및 수정하고 시험 주문 정보를 확인할 수 있도록 제공됩니다. NEAS 웹 주소는 https://prod-neas.ncdc.navy.mil/입니다. 시험 주문 정보는 NAVADMIN 318/18에서도 찾을 수 있습니다.

프로그램, 명령 및 기타 사용자 역할과 책임에 대한 자세한 내용은 NAVADMIN 316/18 및 다음에서 찾을 수 있습니다. http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .