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공정신용보고법(FCRA) 및 신원조회

책상 위의 신용 보고서 양식

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고용주가 실시할 때 배경 확인 (신용, 범죄 및 과거 고용주 수표 포함) 제3자를 통한 신원 조회는 1970년 공정 신용 보고법(FCRA)의 적용을 받습니다.

FCRA에 대해 자세히 알아보고 이것이 고용주가 수행하는 배경 조사에 어떤 영향을 미치는지 알아보십시오. 또한 배경 조사 및 이와 관련된 귀하의 권리에 대한 일반 정보를 아래에서 읽으십시오.

공정 신용 보고법(FCRA)이란 무엇입니까?

FCRA는 공정하고 정확하며 사적인 배경 조사 및 기타 소비자 보고서를 촉진하기 위해 고안된 연방 법률입니다. FCRA는 소비자 신용 정보의 수집 및 사용을 감독합니다.

백그라운드 확인이란 무엇입니까?

에게 배경 확인 누군가의 기록에 대한 검토입니다. 이러한 보고서에는 신용 조회, 운전 기록, 범죄 배경 정보 및 직원의 이력을 보여주는 기타 문서가 포함될 수 있습니다.

항상은 아니지만 일반적으로 고용주는 제3자 조직을 통해 구직자에 대한 일종의 배경 조사를 수행하지만 배경의 모든 요소를 ​​확인하지는 않을 수도 있습니다. 일반적으로 지원 프로세스에서 멀리 떨어져 있는 사람들에 대해서만 확인을 수행합니다.

배경 조사는 고용주가 구직자가 공유하는 정보를 확인하고 부채 또는 범죄 기록 , 그것은 후보자가 직장에서 비윤리적으로 행동할 가능성이 더 커질 수 있습니다.

고용주가 제3자를 통해 신원조회를 수행할 때는 FCRA 및 평등고용기회위원회(EEOC) 규정을 준수해야 합니다.

신원조회 유형

다음은 고용주가 수행할 수 있는 신원 조회 유형의 목록입니다.

FCRA 및 고용

FCRA는 고용주가 제3자에게 신원 조회를 요청하고, 받고, 사용할 수 있는 방식을 형성합니다. 고용주는 신규 직원을 고용하는 경우 소비자 보고서를 검토하기 전에 특정 기대치와 법률의 적용을 받습니다.

고용주는 고용 목적으로 소비자 보고서를 받기 전에 귀하에게 서면으로 통지하고 귀하의 서면 동의를 받아야 합니다.

고용주가 귀하의 보고서 때문에 귀하를 고용하지 않기로 결정한 경우, 고용주는 보고서 사본과 귀하의 권리 사본이 포함된 사전 불리한 조치 공개를 귀하에게 제공해야 합니다.

그런 다음 그들은 귀하를 고용하지 않기로 결정했음을 통지하고 소비자 보고 기관의 이름과 주소, 보고서에 이의를 제기할 수 있는 귀하의 권리에 대한 정보를 알려야 합니다.

고용주가 제3자 회사에 조사 보고서(개인의 성격, 일반적인 평판, 개인 특성 및 생활 방식에 관한 개인 인터뷰를 기반으로 한 보고서)를 제공하도록 요청하는 경우 신청자나 직원에게도 다음과 같은 권리를 알려야 합니다. 조사의 성격과 범위에 대한 설명.

또한, 개인은 자신의 이름으로 된 모든 기록에 대한 권리를 가지며 신용 보고 기관에 자신의 파일 공개를 요청할 수 있습니다. 신용 점수를 요구하거나 부정확성 또는 혼란에 대해 이의를 제기하거나 자신의 권리를 침해하는 회사에 손해 배상을 청구할 수 있습니다.

FCRA 및 주법

FCRA는 연방법이지만 소비자 보고서와 관련하여 많은 주에서 자체 법률을 가지고 있습니다. 결과적으로 개인은 관할권에 따라 주법에 따라 더 많은 권리를 가질 수 있습니다.

귀하의 주 노동부 귀하의 위치에 있는 법률에 대한 정보.

백그라운드 확인의 불법 사용

고용주는 신원 조회를 사용하여 차별할 수 없습니다. 고용 차별 인종, 국적, 성별, 종교, 장애, 유전 정보 또는 연령에 따라 고용 결정을 내리는 고용주를 의미합니다.

고용주의 신원 조회가 차별적인 방식으로 사용되었다고 의심되는 경우 EEOC에 문의하십시오.

백그라운드 확인 거부

고용 과정에서 고용주들 사이에서 신원 조회가 점점 더 보편화되고 있습니다. 신원 조회를 거부할 수 있지만 고용주는 이 때문에 고용하지 않기로 선택할 수 있습니다.

그러나 프로세스 초기(예: 초기 인터뷰 중)에 배경 조사를 위한 정보를 작성하라는 요청을 받고 그것이 불편한 경우, 귀하와 고용주가 다음을 완료한 후 언제든지 작성할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 둘 다 채용 과정에서 앞으로 나아갈지 여부를 결정했습니다. 그러나 고용주는 해당 요청을 거부할 수 있습니다.

일반적으로 구직 과정에서 신원 조회에 대한 여러 요청을 준비하십시오.

배경 조사를 위한 준비

당신은 고용주가 귀하의 배경을 확인할 준비가되었습니다. ? 구직 중인 경우 기록에 있는 위험 신호에 대해 알고 이를 처리하는 방법을 계획하는 것이 좋습니다.

고용 배경 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 찾을 수 있는 정보를 미리 알고 있는 것입니다.

내용을 알 수 있도록 보고 기관에 신용 보고서의 무료 사본을 요청하십시오. 잘못된 정보를 수정하려면 해당 기관에 문의하세요. 배경의 다른 측면이 우려되는 경우 배경에서 온라인 검색을 실행하여 문제 영역을 예상하는 것을 고려하십시오. 최근에 약물을 사용한 적이 있다면 검토하십시오. 약물 검사에 관한 정보 어떤 문제에 대비하기 위해.

백그라운드 확인에 표시될 위험 신호에 대한 정보를 사전에 자원할 것인지 여부를 결정해야 합니다.

고용주가 해당 측면에 대해 직접 질문하지 않는 한, 후보자 자격을 저해할 수 있는 정보를 공유해야 할 의무는 없습니다. 문제를 설명하기로 결정한 경우 일반적으로 고용주가 배경 조사를 실시하고 있다고 언급하고 진행 허가를 요청할 때까지 또는 적어도 인터뷰 과정을 통해 긍정적인 인상을 줄 때까지 기다려야 합니다.

설명을 짧게 유지하고 문제를 극복하기 위해 어떻게 변경했는지에 초점을 맞추십시오. 예를 들어, 귀하의 신용 점수는 낮지만 배우자의 영향을 받고 나중에 별거했다면 그러한 상황을 언급할 수 있습니다.

이 기사에 포함된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방법은 자주 변경되며 이 기사의 정보는 해당 주의 법률 또는 법률의 가장 최근 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.

기사 출처

  1. 연방거래위원회. 공정신용보고법 . 2021년 3월 30일에 액세스함.

  2. 연방거래위원회. ' 배경 조사: 고용주가 알아야 할 사항 .' 2021년 3월 30일에 액세스함.

  3. 미국 평등 고용 기회 위원회. ' 배경 조사: 고용주가 알아야 할 사항 .' 2021년 3월 30일에 액세스함.

  4. 쉬엄. , 신원 확인 정책 및 절차 .' 2021년 3월 30일에 액세스함.

  5. 연방거래위원회. ' 공정 신용 보고법에 따른 귀하의 권리 요약. ' 2020년 2월 17일에 확인함.

  6. 미국 평등 기회 위원회. ' 배경 조사: 구직자와 직원이 알아야 할 사항 .' 2021년 3월 30일에 액세스함.