기초

여러 구인 제안을 처리하는 방법

하나 이상의 구인 제안을 처리하기 위한 팁

결정을 고민하는 여성

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Thomas Barwick / DigitalVision / 게티 이미지

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하나 이상 수신 일자리 제공 동시에 당신이 구직 활동을 할 때 흥미진진한 전망입니다. 그러나 이 시나리오는 후보자에게 도전적이고 스트레스가 될 수도 있습니다. 무엇을 할까요? 어느 것을 가져가야 할까요? 최선의 결정을 내리고 있다고 어떻게 확신할 수 있습니까?

우선, 침착함을 유지하고 이것이 좋은 일임을 깨달으십시오. 선택할 수 있는 작업이 있으며 작업을 비교하여 가장 적합한 작업을 결정할 수 있습니다.

각 직업에 대한 정보 얻기

이상적으로는 각 기회에 대해 알아야 할 모든 정보를 학습하여 전체 정보로 비교 분석을 수행할 수 있습니다. 당신은 또한 고용주 중 한 명도 거절하거나 당신이 그들의 제안에 높은 가치를 두지 않는다고 믿게 만들지 않도록 주의하고 싶을 것입니다.

신중하게 처리하면 경력의 현재 시점에서 가장 적합한 직업에 대한 제안을 수락할 수 있는 기회입니다.

더 많은 돈을 원하든, 유연한 일정을 원하든, 다른 책임을 원하든 의사 결정에 도움이 되는 제안을 대조할 수 있습니다.

여러 구인 제안 처리 옵션

다음 전략은 이 도전적이고 흥미진진한 상황을 최대한 활용하는 데 도움이 될 것입니다.

예라고 말하지 않고 열정을 표현하십시오.
매력적인 제안을 받을 때마다 제안에 대한 높은 수준의 흥분과 감사를 표현하십시오. 고용주가 귀하의 결정을 알아야 하는 경우를 명확히 하십시오. 고려할 다른 매력적인 옵션이 있는 경우 즉시 수락하려는 충동을 억제하십시오.

감사합니다. 귀하의 제안을 받게 되어 매우 기쁩니다! 나는 이 직책이 내 경력의 이 시점에서 나에게 아주 적합하다고 생각합니다. 내 공식 결정을 언제 알아야 합니까? 최대한 주의를 기울이고 수요일까지 회신해 드리겠습니다.

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모든 정보 얻기
여러 제안을 받은 경우 동일한 승인 기한 내에 귀하의 작업은 단순히 어떤 옵션이 더 나은지 결정하는 것입니다. 합리적인 선택을 하기 위해 두 옵션 모두에 필요한 모든 정보를 가지고 있는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 고용주에게 연락하여 혜택, 승진, 근무 조건, 직무 내용, 감독 또는 기타 궁금한 사항에 대한 불확실한 점에 대한 설명을 구하십시오.

의사결정 매트릭스 개발
결정 매트릭스는 다음을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 각 직업 선택의 무게를 달다 .

  • 급여, 혜택, 스트레스 수준, 학습 잠재력, 승진 기회, 유연성, 일과 삶의 균형 등과 같이 직업에서 가장 중요하게 생각하는 7~10가지 요소를 나열하십시오.
  • 그런 다음 각 요소의 중요성을 반영하여 1 - 10의 척도로 가중치를 할당하십시오.
  • 마지막으로, 각 직업이 당신에게 제공하는 요소의 양을 나타내는 1 - 10 사이의 값을 할당하십시오.

승진에 ​​대해 7의 중요도를 할당하고 특정 직업이 해당 요인에 대해 6의 잠재적 성취를 제공하는 경우 승진에 대한 총 가중치는 42입니다.

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모든 결정 요인에 대해 동일한 작업을 수행하고 경합 중인 작업의 합계를 비교합니다. 이 정보를 직감 또는 직관적인 느낌과 함께 사용하여 정보에 입각한 선택을 하십시오. 당신의 장이 때때로 가장 좋은 지표가 될 수 있음을 기억하십시오. 취직을 해야 하는지 말아야 하는지 .

다른 제안을 기다리고 있을 때

더 어려운 시나리오는 한 고용주로부터 제안을 받았고 다른 조직에서 동등하거나 더 매력적인 다른 제안이 올 것이라고 믿는 경우입니다. 이러한 경우 확고한 제안을 수락하는 것이 불편하다면 의사 결정을 위한 시간 창을 함께 가져오도록 노력해야 합니다.

시간 프레임을 맞추는 한 가지 방법은 제안을 한 첫 번째 고용주와 합당한 지연을 만드는 것입니다. 예를 들어, 심사 과정에서 만날 수 없는 경우 같은 수준의 직원과 만날 기회를 요청할 수 있습니다.

그러나, 주의 추가 시간을 요청하는 방법 당신이 당신의 관심의 정도에 대해 의심을 만들지 않도록.

나는 이 직업에 매우 관심이 있으며 내가 들은 모든 것에서 내 배경이 매우 잘 어울립니다. 나는 신중한 사람이며 수락을 확정하기 전에 비슷한 역할을 하는 동료와 이야기를 나눌 수 있으면(또는 하루 동안 그늘을 드리울 수 있다면) 가장 편안함을 느낄 것입니다.

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기타 제안 언급
또 다른 접근 방식은 제안을 한 고용주와 동등한 수준으로 다른 제안이 보류 중이라고 언급하는 것입니다. 이 접근 방식에는 약간의 위험이 있지만 섬세하게 처리하면 대부분의 고용주는 수요가 많은 후보자를 더 호의적으로 볼 것입니다.

귀하가 귀하의 회사와 함께 일할 수 있는 기회를 제게 제안해주셔서 매우 기쁩니다. 나는 내가 이 역할에 매우 큰 기여를 할 수 있고 그 일을 엄청나게 즐길 것이라고 믿습니다. 저를 구애하고 있는 다른 회사가 있으며 곧 제안이 보류될 수 있습니다. 나는 당신의 입장에 대해 강한 경향이 있지만 비교 선택을 할 수 있다면 가장 편할 것입니다. 다음주 수요일까지 제 합격을 확정할 수 있는 시간을 주실 수 있습니까?

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그들이 귀하의 요청을 거부할 경우 응답할 준비를 하십시오. 배려에 감사드리며 합의된 응답 날짜까지 회신하겠다고 말할 수 있습니다.

두 번째 제안을 받으십시오
시간 창을 함께 가져오는 또 다른 방법은 아직 제안을 발행하지 않은 고용주에게 접근하는 것입니다. 이 경우 다른 제안을 받았기 때문에 프로세스를 신속하게 처리할 수 있는 위치에 있는지 물어볼 수 있습니다. 다시 말하지만, 당신은 당신의 요청을 신중하게 말해야 할 것입니다.

나는 또 다른 제안을 받았고 그들은 월요일까지 내 결정을 알려야 합니다. 나는 당신 회사에서 일하고 싶지만 이 다른 직업을 포기하고 아무것도 남기고 싶지 않습니다. 제 입후보 결정이 월요일 전에 도착할 가능성이 있습니까?

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이 접근 방식을 사용하는 경우 거부할 경우 응답할 준비가 되어 있어야 합니다. 이 경우 다른 제안에 대해 연장을 시도할 것이라고 말할 수 있습니다.

직업을 결정한 후 해야 할 일

어떤 결정을 내리든 신속하고 우아하게 행동하는 것이 중요합니다. 가능한 한 빨리 고용 관리자에게 돌아가 기회를 주신 것에 대해 감사를 표하십시오. 거절해야 하는 경우에도 마찬가지입니다. 그런 다음 다음 팁을 준수하십시오.

  • 채용 제안을 수락하는 경우: 보내 취업 제안 수락 편지 , 귀하의 서면 수락, 감사 및 시작 날짜를 포함한 작업에 대한 세부 사항을 포함합니다.
  • 구인 제안을 거절하는 경우: 보내 취업 거절 편지 감사를 표현하고 기회를 거부하는 간단한 이유를 표현합니다.
  • 조건부 구인 제안을 받은 경우: 최대한 빨리 대응 . 제안에 대해 감사를 표하고 수락(또는 다른 제안을 평가해 달라는 요청)을 포함합니다.

결론

각 직업에 대한 정보 얻기: 보상, 혜택, 책임 등에 대해 최대한 많이 배우십시오.

작업 비교 및 ​​대조: 결정 매트릭스를 사용하여 각 역할이 다른 역할에 대해 측정하는 방법을 확인하십시오.

친절하고 신속하게 답장을 보내십시오. 수락하거나 거절하거나 정중하게 감사 인사를 전하십시오.