관리 및 리더십

고용 결정이 실제로 어떻게 내려지는가

면접을 기다리는 구직자들

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세실리 아르쿠스 / 게티 이미지



고용 결정이 어떻게 내려지는지에 대한 많은 정보가 있습니다. 사실, 모든 것은 당신이 그것을 만들 것인지 아닌지에 달려 있습니다. 고용 관리자 의 작업이 더 쉽습니다.

관리자가 당신에 대해 알고 싶어하는 것

업무를 처리할 수 있는 능력이 향상될수록 관리자는 더 많은 시간과 돈을 절약할 수 있습니다.

인터뷰하는 모든 잠재적 관리자는 다음 질문을 스스로에게 던집니다.

  • 가지고 있습니까? 기본 기술 작업에 필요한?
  • 이 직무에 필요한 업무를 수행한 경험이 얼마나 됩니까?
  • 이 직무와 관련하여 어떤 고급 기술을 가지고 있습니까?
  • 얼마나 많은 훈련이 필요합니까?
  • 얼마나 빨리 독립적으로 일할 수 있습니까?
  • 다른 사람들을 훈련시킬 수 있습니까?

당신이 팀과 문화에 적합하다면

일반적으로 팀과 조직 문화에 더 잘 맞을수록 고용될 가능성이 높아집니다. 고용 관리자는 당신이 팀과 잘 어울리면 당신과 팀의 다른 사람들 사이의 개인적인 갈등을 해결하는 데 시간을 할애할 필요가 없다는 것을 알고 있습니다. 좋은 팀 적합성은 확립된 패턴과 절차에 맞물리며 궁극적으로 생산을 개선하는 데 도움이 될 수 있음을 의미합니다. 관리자들은 또한 '당신은 전반적인 회사 문화에 잘 맞는가?'라는 질문을 해야 합니다.

비용 대비 가치

모든 고용 관리자는 신입 사원의 급여와 혜택, 고용된 경우 다른 팀 구성원의 급여에 대한 조정을 포함하는 예산을 가지고 있습니다. 고용 관리자가 목표 급여 이하로 당신을 고용할 수 있다면, 그는 예산 범위 내에서 유지하고 조정에 시간과 에너지를 낭비하지 않을 수 있습니다. 모든 관리자는 얼마나 빨리 최대 생산성을 달성할 수 있는지 질문할 것입니다.

목표보다 높은 급여가 필요한 경우 고용 관리자가 귀하를 수용할 수 있지만 조정 방법을 알아내야 합니다. 또 다른 변수는 휴가의 추가 주와 같은 추가 혜택이 필요한지 여부입니다.

고용 관리자가 그 휴가 시간을 조정할 수 있다 하더라도 그는 시간을 들여 그러한 조정을 협상하기 위해 노력해야 할 것입니다. 당신이 받을 자격이 있다고 느끼는 급여와 혜택을 요구해서는 안 된다는 뜻은 아닙니다. 고용 관리자는 귀하가 비용과 노력을 기울일 가치가 있다고 결정할 수 있지만 고용 결정에 영향을 미칠 수 있음을 인지하십시오. 인터뷰하는 모든 잠재적 관리자는 시간과 비용 측면에서 비용을 기준으로 후보자의 순위를 매깁니다.

  • 당신의 급여 요건 포지션 목표치 이하?
  • 회사의 규범을 벗어난 혜택을 요청하고 있습니까?
  • 고용할 때 고용 관리자가 다른 팀원의 급여를 조정해야 합니까?
  • 추가 비용을 정당화하기 위해 고용 관리자의 추가 노력이 필요합니까?
  • 고용 관리자는 귀하가 추가 비용을 지불할 가치가 있다고 생각합니까?

외부 압력

채용 관리자는 진공 상태에서 작동하지 않습니다. 관리자에게는 보고하고 기쁘게 해야 하는 상사가 있습니다. 고용 관리자가 채우는 위치는 회사의 다른 부서와 상호 작용할 것이며 해당 부서의 관리자는 고용되는 사람의 유형에 대한 선호도가 있을 수 있습니다.

인사부(HR)도 고용 관행과 관련된 적절한 절차에 관한 정부 규칙 및 규정에 대해 우려할 수 있기 때문에 한 요인입니다. 당신을 고용할 때 외부 영향으로 문제가 발생한다면, 당신의 기술이나 배경에도 불구하고 일자리를 제공받을 가능성이 적습니다. 인터뷰하는 모든 잠재적 관리자는 신입 사원이 통제할 수 없는 문제를 일으킬지 여부에 따라 후보자의 순위를 매깁니다.

  • 당신을 고용하면 고용 관리자의 상사에게 문제가 발생합니까?
  • 다른 어떤 부서와 함께 일할 것이며 그 중 당신이 만나지 않는 선호도가 있는 부서가 있습니까?
  • 당신을 고용하는 것이 회사의 고용 관행에 문제를 일으키고 관리자가 설명하거나 정당화하는 데 시간이나 노력을 들일 것입니까?
  • 당신을 고용하면 회사가 처리해야 하고 고용 관리자가 지원하는 데 시간을 소비해야 하는 정부 규칙이나 규정에 문제가 발생합니까?

고용 관리자는 자신의 일을 가장 쉽게 만들기 위해 가장 많이 할 것이라고 생각하는 후보자를 고용할 것입니다. 모든 관리자는 처리할 수 있는 것보다 더 많은 작업을 수행합니다. 모병 , 심사 및 신입 직원 채용은 업무의 중요한 부분이므로 모든 면에서 업무를 보다 쉽게 ​​만들어 자신을 가장 잘 도울 수 있는 후보자를 항상 선택할 것입니다.