직업 조언

새로운 직장에서 자신을 소개하는 방법

이 그림은 다음을 포함하여 새로운 직장에서 소개하는 것을 묘사합니다.

브룩 펠친스키 / 저울

직원이 5명이든 50명이든 상관없이 회사 소개는 어려울 수 있습니다. 그러나 자신을 적절하게 소개하는 것은 동료와 직업적 및 개인적 관계를 구축하는 데 매우 중요한 단계입니다.

먼저 고용 관리자가 이메일을 보낼 계획인지 아니면 팀 회의에서 귀하를 소개할 계획인지 확인해야 합니다.

그러면 다음 단계를 알게 될 것이지만 궁극적으로 초기 소개를 시작하는 것은 인사 부서 또는 상사에게 달려 있습니다. 그 또는 그녀가 끝까지 따르지 않으면 문제를 스스로 해결해야 할 수도 있습니다.

만약 그렇다면, 자신을 소개하기 위해 다음 팁의 일부 또는 전부를 구현하여 사전에 대처하십시오. 새 직업 .

소개 라운드 요청

회의에서 소개의 방법으로 악수 하는 사업가.

Caia 이미지 / 게티 이미지

아직 모든 사람에게 소개되지 않았다면 상사에게 소개를 받을 의향이 있는지 두려워하지 마십시오. 사람들에게 당신을 소개합니다 . 부담스럽거나 화나게 들리지 않도록 캐주얼하게 브로치할 수 있습니다.

여기에서 누가 일하고 누구와 함께 일할 것인지에 대한 느낌이 들기 시작했지만 여전히 약간 불확실합니다. 오늘 아침에 10분 정도 자기 소개를 해주시겠습니까?

주도적으로 자신을 소개하세요

카페에서 악수하는 남녀.

소송 걸림 / 게티 이미지

상사에게 접근할 수 없는 경우 상식을 사용하여(또는 주변에 물어보십시오) 누구와 상호 작용할 것인지 파악한 다음 가능하면 직접 자신을 소개하십시오. 소규모 회사에서 일하는 경우 일상적으로 누구와 협업할지 비교적 쉽게 파악할 수 있습니다.

그 정도가 되면 자신을 직접 소개하고 최대한 친절하고 매력적으로 만드십시오. 당신의 소개는 간단할 수 있습니다. 물론 귀하의 이름과 담당하는 역할을 명시해야 합니다. 또한 귀하의 경험(예: 마지막으로 근무한 곳 및 그곳에서 한 일)을 간단히 공유하여 동료들이 귀하의 관점과 프로세스를 이해할 수 있도록 하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 자녀의 이름이나 취미와 같은 하나 또는 두 개의 개인적인 '재미있는' 사실을 공유하는 것도 일반적입니다.

그만큼 엘리베이터 피치 —엘리베이터를 타는 데 걸리는 시간보다 길지 않은 피치—빠른 소개를 위해 구직이 잘 될 때 사용했을 수 있습니다.

조직도 요청

조직도

alexsl / 게티 이미지

보고 대상, 관리 대상 및 측면에서 함께 작업할 대상에 대한 명확한 아이디어를 제공합니다. 대기업에서 일하는 경우 조직의 구조가 즉시 나타나지 않을 수 있습니다.

인사 담당자에게 연락하여 '조직도'를 제공할 수 있는지 물어보는 것을 두려워하지 마십시오. 그러면 보고 대상과 관리 대상을 파악할 수 있습니다.

직장의 모든 사람을 인정하십시오

휴식 공간에서 캐주얼하게 말하는 사업가들.

XiXi Xing / 게티 이미지

상사에게 가장 자주 연락할 사람이 누구인지 물어보고 좋은 인상을 줄 수 있도록 각별히 주의하십시오.

그들이 당신에 대해 가질 수 있는 모든 질문에 대해 답변할 수 있도록 하고 그들이 당신의 역할과 미래의 업무 관계에 대해 가질 수 있는 피드백이나 통찰력을 수용하십시오. 직장 동료들에게 조금 덜 격식 있는 분위기에서 친해질 수 있도록 퇴근 후 커피, 점심 또는 음료를 마시기 위해 밀접하게 일할 동료에게 물어보는 것도 좋은 생각일 수 있습니다.

동시에, 좋은 발판으로 시작하여 단지 미소와 인사로라도 직장의 모든 사람을 인정하도록 노력하십시오.

후속 이메일 보내기

사무실에서 노트북에서 일하는 여성 건축가

영웅 이미지 / 게티 이미지

모든 개인에게 후속 조치를 취할 필요는 없지만 긴밀하게 협력할 사람들을 소개받은 후에는 항상 메모를 함께 보내는 것이 좋습니다.

복잡할 필요는 없습니다.

안녕 수잔,

오늘 만나서 반가웠어요! 제공한 배경 정보에 감사드립니다.

여러분과 함께 일하기를 고대하며 저에게 도움이 될 만한 다른 것이 생각나거나 질문이 있는 경우 연락해 주십시오.

최상의,

잔나

작업이 원격인 경우 유사한 접근 방식을 따르십시오

집에서 노트북을 사용하여 화상 회의를 하는 젊은 여성

오스카 웡 / 게티 이미지

직장이 원격일 때 동료에게 소개받는 것은 대면 업무보다 중요합니다. 대부분의 커뮤니케이션이 이메일, 채팅 프로그램 및 화상 회의를 통해 이루어지더라도 자주 연락하는 사람들의 이름과 직위를 알아야 하고 그들과 편안하게 이야기할 수 있어야 합니다.

관리자가 전체 팀과 공동 작업할 다른 주요 사람들에게 이메일 소개를 보내주기를 바랍니다. 그렇지 않은 경우 위와 동일한 전략을 사용하여 소개를 요청하십시오. 그런 다음 화상 채팅이나 전화를 통해 빠른 회의를 설정하거나 채팅 프로그램을 사용하여 '나를 알아가기' 대화를 나눌 수 있습니다.

모든 사람에게 소개되지 않아도 화내지 마십시오.

악수 하는 사업 사람들.

에릭 오드라스 / 게티 이미지

모든 사람이 소개할 시간이 없다면 개인적으로 받아들이지 마십시오. 사람들은 바쁘고, 회사 내 지위에 따라 인지조차(또는 관여)하지 않을 수 있습니다. 채용 과정 당신의 위치를 ​​위해.

즉, 만나야 할 사람이 있다고 느낄 수 있습니다. 나중에 급여와 승진에 대한 결정을 내릴 사람이든, 부서에 있든, 작업을 완료하는 데 중요한 사람이든, 인터뷰 과정에 참여했든 상관 없이 주저하지 말고 상사나 인사부에 연락하십시오. 연락하고 최소한 이메일 소개를 요청하십시오.