구직

정규직은 일주일에 몇 시간입니까?

규정, 회사 정책 및 초과 근무 수당 요건

목차확장하다목차 이 그림은 전일제 주에 포함되는 내용을 설명합니다.

매디 프라이스 / 밸런스

직원이 정규직인지 여부를 결정하는 것은 시간제 ? 풀 타임으로 간주되려면 일주일에 몇 시간 일해야 합니까? 미국에서는 공정근로기준법 (FLSA)는 근로자가 정규직 직원인지 여부를 지시하는 법적 지침을 규정하지 않습니다.

정규직 고용이란 무엇입니까?

정규직 고용을 구성하는 요소의 결정은 ACA(Affordable Care Act)에 따른 지정을 제외하고 정규직 직원을 정의하는 회사의 정책 및 관행에 따라 다릅니다.

American Time Use Survey에 따르면 정규직 근로자는 하루 평균 8.5시간을 투자합니다. 그렇다면 당신이 정규직이라면 일주일에 몇 시간 일할 것으로 예상됩니까?

많은 사람들이 주당 35시간 또는 40시간을 풀타임으로 생각하지만 예상되는 근무 시간은 고용주에 따라 다를 수 있습니다. 어떤 경우에는 더 적습니다. 다른 고용주의 경우 더 많을 수 있습니다. 시간제 고용도 마찬가지다. 회사 정책은 얼마나 많은 주당 시간은 아르바이트로 간주됩니다. .

풀 타임 근무 주 일정

주 40시간 근무

전일제 고용의 기준은 과거에는 일반적으로 주당 40시간이었습니다. 미국 노동부 지침은 초과 근무 수당을 제공합니다. 비면제 근로자 40시간 근무 후. 한 주는 일반적으로 8시간 근무일로 나뉩니다.

주당 30-40시간 이상

많은 고용주들은 이제 직원들이 더 적은 시간을 일할 때(즉, 30시간 , 35시간 또는 37.5시간). ACA에 따라 주당 30시간 이상 일하는 직원은 건강 보험에 가입할 자격이 있습니다. 그러나 그 이상으로 회사는 정규직 보상 및 기타 혜택에 대해 원하는 기준을 설정할 수 있습니다.

다른 고용주는 주당 근무 시간을 더 많이 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 주당 50시간 근무는 5일 10시간 또는 추가로 6일 근무일을 포함할 수 있습니다.

ACA(Affordable Care Act) 정규직 고용의 정의

Affordable Care Act(Obamacare)의 도입과 함께 정규직 근로자의 정의는 주당 평균 30시간 이상 근무하는 근로자로 규정되었습니다. 직원이 50명 이상인 고용주는 ACA에 따라 정규직 직원에게 의료 서비스를 제공해야 합니다.

조직은 근로자가 해당 기간 동안 평균 30시간 이상을 근무한 경우 정규직 상태를 할당하기 위해 3~12개월의 역사적 기간을 선택할 수 있습니다. 풀타임으로 지정되면 고용주는 근로자를 최소 6개월 동안 그 상태로 유지해야 합니다.

고용법 규정 근무 시간

ACA 요구 사항 외에도 개별 고용주는 직원에 대한 표준을 자유롭게 설정할 수 있습니다. 16세 이상의 직원이 일할 수 있는 시간을 규제하는 연방 지침은 없습니다.

공정근로기준법은 고용주가 급여를 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 비면제 직원 주당 40시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 시간 1/2. 안 면제 직원은 급여를 지급 자격이 없다 초과 근무 수당 주중 40시간을 초과하여 일한 시간.

정규직 vs. 시간제 직업

일부 고용주는 급여 지급 부담을 피하기 위해 일자리 구조를 조정하고 주당 30시간 미만을 요구하는 더 많은 직위를 할당했습니다. 1968년 시간제 일자리가 차지하는 비중은 13.5%에 불과했고 현재는 14.3%로 소폭 상승했다.

또한 과거 데이터에 따르면 고용주는 경기 침체기에 더 적은 수의 정규직과 더 많은 수의 시간제 직위를 제공합니다. 지난 경기 침체 이후 정규직보다는 시간제 근로자를 더 집중적으로 고용하는 방향으로 계속 변화하고 있습니다.

여성은 남성보다 파트타임으로 분류될 가능성이 두 배나 높습니다. 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016년 여성의 약 25%가 파트타임으로 일한 반면 남성은 약 12%였습니다.

회사 정책 확인

회사 정책은 직원이 근무할 것으로 예상되는 시간을 결정합니다. 회사는 정해진 시간을 지정할 수 있으며 선택적으로 귀하의 작업 일정 될거야. 예를 들어, 직원 핸드북은 오전 9시부터 오후 6시까지를 지정하거나 주당 45시간을 명시할 수 있습니다.

정규직 고용에 관한 공식 고용주 지정은 일반적으로 35시간에서 45시간 사이이며 40시간이 가장 일반적인 표준입니다. 일부 회사는 면제 직원을 위해 주당 50시간을 풀타임으로 간주합니다.

어떤 경우에는 특히 스타트업에서 작업을 완료하는 데 몇 시간이 걸리든 상관없습니다. 회사는 직원이 근무할 것으로 예상되는 표준 일정이나 시간을 설정하지 않을 수 있습니다.

직원에 대한 비공식적인 기대는 조직에서 정규직으로 분류되는 데 필요한 최소 시간과 크게 다를 수 있습니다. 만약 작업 일정의 종류 구직 면접 시 명확하지 않은 경우, 균형 잡힌 생활 방식을 유지하는 데 우려가 있는 경우 회사에서 최고 성과를 내는 직원으로 간주될 것으로 예상되는 직원을 주의 깊게 조사하십시오.

구인 제안이 있을 때 예상되는 근무 시간에 대해 물어보십시오. 제안을 수락하기 전에 예상되는 주당 근무 시간을 약속할 수 있는지 확인하십시오. 당신은 또한 당신의 초과 근무 시간에 대한 급여 변경 .

정규직 직원을 위한 혜택

정규직은 시간제 직원에게 제공되지 않는 연금, 건강 보험, 유급 휴가, 병가 등의 혜택을 받을 가능성이 더 높습니다.

채용 시 정규직 또는 시간제 여부에 따라 고용 상태 및 회사 제공 혜택 자격에 대해 알려야 합니다. 상태가 변경되면 관리자나 인사 부서에서도 알려야 합니다.

그러나 고용주가 제공해야 할 요구 사항은 없습니다. 혜택 법률에 의해 위임된 직원 이외의 직원에게. 어떤 경우에는 고용주가 시간제 근로자에게도 혜택을 제공합니다.

주요 내용

대부분의 경우 고용주는 상근 시간을 구성하는 항목을 결정합니다. ACA는 대부분의 고용주가 주당 최소 30시간 일하는 직원에게 의료 혜택을 제공할 것을 요구합니다.

일을 시작하기 전에 회사 정책을 알아보십시오: 조직은 근무 일정을 제공하고 시간과 급여를 포함한 기대치를 개략적으로 설명해야 합니다.

일부 회사는 시간제 직책에 대한 혜택을 제공합니다. 의무 사항은 아니지만 고용주는 특정 시간제 직책에 대한 혜택을 제공할 수 있습니다. 회사 정책을 확인하십시오.

기사 출처

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