기초

면접에서 구인까지 얼마나 걸립니까?

인터뷰 후 답변을 들을 때까지 걸리는 시간

목차확장하다목차 이 그림은 다음을 포함하여 면접에서 구인까지의 시간을 설명합니다.

테레사 치에치 @ 밸런스

면접 후 취업 제안을 받기까지 일반적으로 얼마나 걸립니까? 인터뷰 후 답변은 언제쯤 예상해야 합니까? 고용주가 구인 제안(또는 취업 거부 ). 그만큼 채용 과정 고용주, 지원하는 직업 유형, 일하는 산업에 따라 다를 수 있습니다.

다음은 프로세스의 단계와 일반적으로 인터뷰에서 제안까지 걸리는 시간에 대한 분석입니다.

후보자 검토에서 채용 제안까지

그만큼 채용 과정 회사가 채용 공고를 게시하고 해당 직무에 대한 지원을 수락하기 시작할 때 시작됩니다. 채용 공고 후에는 제출된 지원서에 대한 검토가 이루어지며, 이는 지원자 추적 시스템 그런 다음 고용 관리자 .

다음으로, 지원자의 일부가 참가하도록 초대됩니다. 인터뷰 과정 , 하나, 둘 또는 여러 인터뷰로 구성될 수 있습니다. (일부는 아마도 핸드폰 , 스카이프 , 또는 Zoom 및 다른 사람들이 직접 대면할 수 있습니다.) 회사가 귀하에게 작업을 요청하는 경우 영상 인터뷰 , 어떤 유형의 화상 회의 소프트웨어 또는 앱을 선호하는지 확인하고, 원활한 인터넷 사용이 가능한 시간으로 인터뷰 일정을 잡고, 개인 위치에 액세스할 수 있는지 확인하십시오.

영상채팅 프로그램을 자주 사용하지 않는다면 미리 테스트해 보세요.

첫 번째 인터뷰가 끝나면 일반적으로 다음에 무엇을 기대해야 하는지 알려줄 것입니다. 첫 번째 인터뷰가 전화로 이루어지면 그들은 당신이 하기를 원할 것입니다. 두 번째 인터뷰 직접. 처음으로 직접 만나면 다음 회의나 결정에 대해 알려야 합니다.

구인 제안을 받는 데 걸리는 평균 시간

면접에서 취업 제안까지의 시간은 다양합니다. 대학 졸업생의 경우 NACE(National Association of Colleges and Employers) 채용 벤치마크 설문조사에 따르면 신규 대졸자를 고용하는 고용주가 인터뷰 후 취업 제안을 연장하는 데 평균 24.5일이 소요됩니다.

Jobvite의 2019 채용 벤치마크 보고서에 따르면 2018년에는 평균 고용 시간이 2016년 39일에서 2018년 38일로 감소했으며 Glassdoor는 2017년 기준으로 미국에서 평균 23.8일을 보고했습니다. 사용 가능.

그 숫자는 고용주와 채워지는 직책의 유형에 따라 크게 다를 수 있습니다.

예를 들어 Glassdoor는 인터뷰 프로세스가 가장 빠른 직업은 웨이터(8일)이고 가장 느린 직업은 교수(60.3일)라고 보고합니다.

귀하의 마일리지가 다를 수 있습니다. 구직할 때, 어떤 산업을 목표로 삼는지, 어떤 기술을 테이블에 가져왔는지에 따라 24~48시간 이내에 제안을 받거나 몇 주 동안 기다렸다가 소식을 들을 수 있습니다. 때때로 고용주는 심지어 유령 후보 구직자의 기술이나 능력과 관련이 없는 이유로.

왜 그렇게 오래 걸립니까?

고용주가 즉시 취업 제안을 하지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 첫째, 인터뷰할 후보자가 더 많을 수 있습니다. 일정 및 후보자 수에 따라 프로세스의 이 부분에 시간이 걸릴 수 있습니다.

고용주가 귀하를 고용하기를 원하더라도 먼저 다음을 포함한 다양한 확인을 실행해야 할 수 있습니다. 배경 또는 신용 확인 . 고용 관리자는 또한 당신의 참조를 확인 또는 이력서를 사실 확인하십시오. 고용주는 또한 시간을 할애해야 할 수도 있습니다. 구인 패키지 .

구인 제안을 지연시킬 수 있는 또 다른 문제는 HR 담당자가 여러 단계를 승인해야 하는 공식 HR(인사) 프로세스일 수 있습니다. 채용 자체도 회사 내부 사정에 따라 연기되거나 재검토될 수 있습니다(경영진 변경, 예산 변경, 퇴사자 변경 등).

마지막으로, 고용 관리자는 단순히 다른 프로젝트로 바쁘고 이 고용 프로세스를 우선 순위로 두지 않을 수 있습니다(구직자가 듣기에 답답할 만큼).

기다리는 동안 무엇을 할 수 있습니까?

모든 계란을 한 바구니에 담지 마십시오. 이 직업이 당신에게 완벽해 보일 수 있지만, 다른 공석에 지원하고 인터뷰를 계속하는 것은 여전히 ​​좋은 생각입니다. 또한 인터뷰 후 회사에 어떻게 후속 조치를 취할 것인지에 대한 계획을 세울 수도 있습니다.

인터뷰 후 후속 조치

인터뷰 직후에 해야 할 일이 한 가지 있습니다. 감사 편지나 이메일을 보내다 인터뷰한 사람에게. 그런 다음 대기 게임을 시작합니다.

응답을 받지 못한 경우 다시 후속 조치

만약 구인 절차가 오래 걸리는 것 같습니다 , 따라야 할 몇 가지 지침이 있습니다. 10~14일이 지나도 고용주로부터 연락이 없으면 정중하게 다시 체크인을 고려할 수 있습니다. 이메일 후속 조치 또는 전화 통화 .

인터뷰에서 논의했거나 이력서에서 언급한 내용을 확장할 계획입니다. 이것은 당신이 누구이며 왜 당신이 그 직책에 적합한지 고용 관리자에게 상기시키는 좋은 방법입니다.

결론

채용 프로세스는 종종 여러 인터뷰로 구성됩니다. 인터뷰 횟수는 고용주마다 다르지만 전화, 화상 회의 및 대면 회의를 준비해야 합니다.

제안을 받는 데 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 신입생의 면접에서 제안까지 걸리는 평균 시간은 24.5일입니다.

올바른 방법을 따르십시오 24시간 이내에 감사 편지를 보내고 10~14일 후에 정중한 후속 조치를 취하십시오.

한 바구니에 모든 계란을 담지 마십시오. 인터뷰와 구직을 계속하십시오.

기사 출처

  1. 전국 대학 및 고용주 협회. 2019 채용 벤치마크 설문조사 보고서 . 2020년 7월 19일에 액세스함.

  2. 유리문. 고용하는 데 얼마나 걸립니까? 25개국의 인터뷰 기간 . 2020년 7월 19일에 액세스함.

  3. 잡바이트. 2019 채용 벤치마킹 보고서 . 2020년 7월 19일에 액세스함.