인적 자원

예비 직원을 사전 선별하기 위해 배경 조사를 사용하는 방법

잠재적 직원에 대한 배경 확인을 위한 5가지 핵심

사무실에서 컴퓨터를 사용하는 비즈니스 사람들

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샘 디퓨이스 / 게티 이미지



배경 조사는 채용에서 중요한 요소입니다. 당신의 사업에 관해서, 당신은 가난한 사람을 만들 여유가 없습니다 채용 결정 . 사실, 대부분의 중소 기업의 경우 한 명의 나쁜 고용이 성공과 실패를 가를 수 있습니다.

기업의 가장 큰 비용 중 하나는 장소를 찾고, 인터뷰하고, 새로운 인재 양성 . 배경 조사를 통해 후보자를 사전 심사하면 문제를 일으킬 가능성이 있는 후보자를 식별하여 이러한 비용을 줄일 수 있습니다.

배경 확인을 통해 비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 배경 확인을 통해 회사를 사전에 보호할 수 있습니다.

배경 조사로 법적 책임을 보호하십시오

소기업은 종종 두 가지 이유 중 하나로 후보자 배경 확인을 생략합니다. 첫 번째는 소기업 소유자가 직원과 긴밀히 협력하여 개발하는 잘못된 보안 감각과 신뢰입니다.

두 번째는 대부분의 사업주가 후보자 심사 및 배경 조사와 관련된 법적 책임을 이해하지 못한다는 것입니다.

신원 확인을 아웃소싱하십시오

고용주가 자체적으로 신원 조회를 할 수 있지만 고용 목적으로 신원 조회를 전문으로 하는 회사를 고려해 볼 가치가 있습니다. 이를 통해 배경 조사의 완전성과 신뢰성을 보장할 수 있습니다.

신원조회를 도와줄 회사를 선택하기 전에 회사에서 정한 지침을 따를 것인지 확인하십시오. 평등고용기회위원회 (EEOC). 배경 조사를 제공하는 평판 좋은 회사는 또한 귀하가 받는 데이터가 최신 정보이고 정확하며 규정에 부합하는지 확인합니다.

신원 조사를 수행하려면 잠재적 직원의 동의가 있어야 합니다. 서신 사이의 대기 시간을 줄이기 위해 구직 신청서에 이 권한을 부여하는 것을 고려할 수 있습니다. 많은 기업이 이 기술을 사용합니다.

즉석 공개 기록, 즉 웹에서 수집한 정보를 제공하는 웹 페이지를 구매하는 것은 잠재적인 직원 배경 조사를 수행하는 데 적합하지 않습니다. 채용 결정이 검색 가능한 공개 기록 데이터를 기반으로 한다는 것을 확인하면 과실 고용 및 과실 유지 이론을 통해 직원의 위법 행위에 대해 책임을 져야 할 가능성이 더 커질 수 있습니다.

부주의한 고용 및 부주의한 유지

이 두 이론은 고용주가 고용할 때 다른 사람에게 잠재적인 위험을 식별하기 위해 합리적으로 시도하지 않았거나 해를 입혔거나 범죄로 유죄 판결을 받은 직원을 해고하기 위한 즉각적인 조치를 취하지 않은 경우 고용인의 행동에 대한 책임이 있다고 주장합니다. 사업과 관련하여 입증될 수 있는 영역.

예를 들어, 음주 운전 유죄 판결을 받은 배달 기사를 고용하거나 유지하는 것은 불법이 아니지만 책임을 질 수 있습니다. 고용주의 잘못된 판단을 보여주기 때문입니다.

운전자가 다른 차를 들이받아 음주운전이 적발될 경우 회사가 책임을 질 수 있습니다. 배달 기사로 고용된 동안 DUI 유죄 판결을 받았고 고용주가 아무런 조치도 취하지 않았다면 동일한 상황에서 책임을 질 수 있습니다.

공정신용보고법 요건

공정신용보고법(FCRA)은 소비자 정보를 보호하기 위해 제정되었습니다. 그러나 이 법에는 고용주가 신용 조회를 동의가 필요한 신청자로부터.

고용주가 신용 조회에서 찾은 정보를 기반으로 고용 결정을 내리는 경우, 고용주는 구직자에게 신용 조회에 사용된 출처를 알려야 합니다.

웹 검색을 통한 백그라운드 확인

잠재 고객에 대해 소셜 미디어 검색을 수행하는 것은 불법은 아니지만 논란의 여지가 있는 주제입니다. 어떤 사람들은 그것을 사생활 침해로 보고 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 신청자로부터 허가를 받거나 최소한 귀하가 찾고 있음을 알리는 것을 고려할 수 있습니다.

소셜 미디어 검색은 귀하의 회사에 도움이 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있는 지원자의 삶에 대한 통찰력을 얻을 수 있기 때문에 배경 조사를 보완할 수 있습니다.

그러나 잠재적인 직원을 고용하지 않을 이유를 찾지 마십시오. 당신은 실제로 채용 결정을 확인 . 긍정적인 배경 조사 외에도 잠재적 직원이 자신의 직업에 대해 열정적이며 회사가 그들의 경험과 재능을 통해 혜택을 받을 수 있다는 것을 알 수 있습니다.

필요한 정보에 대해서만 비용 지불

신원 조회 제공업체의 일반적인 관행은 기업이 잠재적 직원에 대해 찾을 수 있는 모든 정보를 구매하도록 권장하는 것입니다. 귀하의 사업이 신청자의 완전한 배경을 알아야 하는 경우가 아니면 이렇게 과감한 조치가 필요하지 않을 수 있습니다.

이러한 서비스는 매우 비싸므로 정보를 알고 있어야 합니다.

예를 들어 재택 근무 직원을 고용하여 웹사이트를 프로그래밍하는 경우 참조 확인, 범죄 배경 확인 및 기술 인증 확인만 있으면 됩니다.