직원이 원격으로 작업하는 동안 가상 회의에서 사용할 수 있는 쇄빙선을 원하십니까? 이 8가지 가상 쇄빙선은 모든 회의를 따뜻하게 해줍니다.
범주: 인적 자원
직원 결근의 기본 사항을 이해해야 합니까? 그것은 고객 대면 또는 제조 사업을 하는 고용주에게 문제입니다.
당신은 당신의 모든 꿈을 이루고 당신이 사랑하는 삶을 살고 싶습니까? 이 6가지 간단한 단계를 통해 목표를 달성하고 꿈을 실현할 수 있습니다.
직원 채용을 위한 체계적인 프로세스를 통해 귀사는 우수한 인력을 확보할 수 있습니다. 이 설명적인 고용 체크리스트를 사용하여 우수한 인재를 고용하십시오.
샘플 지원 확인서가 필요하십니까? 이 샘플 레터는 구직자들에게 이력서와 커버 레터를 받았다는 사실을 알려줍니다.
직원의 승진이란 무엇입니까? 급여, 권한, 책임 및 의사 결정에 영향을 미칩니다. 승진에 관한 딜레마를 참조하십시오.
인증은 주로 후보자가 더 많은 직책에 지원하고 종종 더 많은 돈을 벌 수 있도록 하기 때문에 HR 업계에서 일반적입니다.
직원 핸드북은 회사와 직원 모두에게 가장 큰 이익이 됩니다. 그들은 일을 처리하는 방법에 대한 일련의 지침을 제공합니다.
선택한 고용주는 비즈니스에 가장 적합한 직원을 유치하고 유지할 수 있는 위치에 있습니다. 선택한 고용주의 12가지 특성을 알아보십시오.
당신은 회사에 가서 좋은 직원의 목록을 찾을 수 없습니다. 그러나 목록은 존재합니다. 이것을 믿으십시오. 모든 고용주와 대부분의 직원은 누구인지 알고 있습니다.
관리자가 직원에게 절대 요구해서는 안 되는 사항이 무엇인지 알고 싶으십니까? 이 10가지를 피하는 것부터 시작하십시오. 직원들은 당신을 존경할 것입니다.
원격 팀 빌딩 활동을 사용하여 집에서 일하는 직원이 연결하도록 장려할 수 있습니다. 다음은 원격 상호 작용을 위한 10가지 아이디어입니다.
고용주는 불법적이거나 고용 결정에 도움이 되지 않는 인터뷰 질문을 하지 않아야 합니다. 묻지 말아야 할 질문의 10가지 예를 참조하세요.
360 피드백은 직원들에게 동료와 상사로부터 성과 피드백을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 360도 리뷰가 달성하는 것을 확인하십시오.
구직 활동을 방해하고, 직업적 목표를 방해하고, 해고하고, 경력을 손상시킬 수 있는 5가지 특정 소셜 미디어 실수를 피하는 방법.
비즈니스 요구 사항을 효과적으로 충족하려면 직원 시간을 수정해야 합니다. 직원 푸시백이 가장 적은 일정을 변경하는 방법은 다음과 같습니다.
후보자 인터뷰를 한 후와 취업 제안을 하기 전에 고려해야 할 핵심 요소는 무엇입니까? 이 7가지 요소가 중요합니다.
인력 감축을 수행하기 전에 다른 비용 절감 옵션과 직원의 경기 침체로 인한 타격을 줄이는 방법을 고려하십시오. 여기 7가지가 있습니다.
주 4일 근무를 추구하는 고용주와 피고용인 모두에게 장단점이 있습니다. 주 4일 근무가 무엇인지 확인하십시오.
장례 또는 사별 휴가 샘플 정책을 만들 때 지침으로 사용할 정책이 필요하십니까? 이 샘플 사별 급여 정책을 모델로 사용하십시오.