음악 경력

밴드 매니저를 찾는 방법 알아보기

백그라운드에서 그의 매니저와 함께 기타를 연주하는 남자의 클로즈업

••• 카트린 사우어와인 / EyeEm / 게티 이미지



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그래서, 당신은 당신을 도울 밴드 매니저가 필요하다고 결정했습니다. 이제 뭐? 찾기 아티스트 매니저 어려운 부분이 아니라 진정한 도전이 될 수 있는 좋은 밴드 매니저를 찾는 것입니다. 뮤직 매니저는 어떻게 찾나요? 알아야 할 사항이 있습니다.

지금 필요한지 결정하세요

합격하기 전에 스스로에게 이 질문을 해보세요. 지금 정말 관리자가 필요한가요? 좋은 매니저는 음악 경력의 중요한 부분이 될 수 있지만 공짜로 오는 것은 아닙니다. 이제 막 시작했다면 경영진이 현금을 가장 잘 사용하지 못할 수 있습니다. 관리자 사냥을 시작하기 전에 그들이 하는 일과 관리자가 필요한 이유를 이해해야 합니다.

친구 모집하기

관리자가 당신을 위해 무엇을 해야 합니까? 쇼를 예약하는 데 도움을 줄 수 있는 사람을 찾고 있다면 데모를 보내고 디지털 유통 등등 - 즉, 당신이 자신을 확립하는 단계에 있다면 당신은 이미 당신의 관리자를 알고 있을 수 있습니다. 주변 친구들을 둘러보세요. 당신의 음악을 조직하고 사랑하는 음악 사업에 대해 아는 사람이 있습니까? 빙고! 여기서 단점은 이 사람이 진행하면서 배워야 할 수도 있지만 장점은 열성적인 관리자가 저렴하게 일할 수 있다는 것입니다. 나쁘지 않은 거래입니다.

권장 사항 수집

관리자는 경력에 엄청난 영향을 미치므로 가볍게 여기고 싶은 약속이 아닙니다. 관리자 역할을 할 수 있는 사람을 모르거나 함께 배울 수 있는 관리자와 함께 일할 수 있는 단계를 넘었다면 주변에 좋은 관리자에게 추천을 요청하십시오.

동료 음악가에게 물어보고, 좋아하는 공연을 누가 관리하는지 조사하고, 프로모터에게 물어보고, 예약자 쇼를 할 때 등등. 전문 관리자가 필요한 시점에 있다면 이러한 추천을 할 수 있는 사람들을 알고 있는 시점입니다.

짧은 목록에 접근

당신과 함께 일하는 데 관심이 있는 관리자를 얻는 것은 레이블, 에이전트 또는 프로모터에게 접근하는 것과 비슷합니다. 당신의 목표는 당신이 만드는 음악의 종류와 당신의 경력에서 얼마나 멀리까지 왔는지에 대한 좋은 아이디어를 장래의 매니저에게 제공하는 것입니다.

관리 잠재 고객에게 다음을 제공할 준비를 하십시오.

  • 음악 샘플 - 전체 카탈로그가 아니라 귀하의 사운드와 다재다능함을 과시하는 최고의 노래 중 일부만. 이 샘플을 레이블에 보낼 데모처럼 취급할 수 있습니다.
  • 전기
  • 스크랩을 눌러주세요.

후속 조치

이제 관리자는 음악가의 피치로 넘쳐나므로 정보를 보낸 다음 날, 매시간, 정각에 전화하지 마십시오. 그들에게 1~2주를 주고 아무 소식도 들리지 않으면 후속 조치를 취하십시오. 패키지를 받았는지, 추가 정보가 필요한지 물어봅니다. 답변을 얻을 때까지(또는 때때로 발생할 수 있는 답변을 얻지 못할 것이라는 인상을 받을 때까지) 적절한 간격으로 후속 조치를 취하는 것이 좋습니다. 너무 강해지지 않으려고 노력하고 이 사람이 아마도 바쁘다는 사실을 존중해야 합니다.인내는 수술의 이 단계에서 당신의 친구입니다.

만나서 토론하다

귀하와 함께 작업하는 데 관심이 있는 관리자에게 패키지를 보낸다고 가정해 보겠습니다. 다음 단계는 관리자가 될 예정인 사람과 만나 당신의 목표와 목표 달성을 어떻게 도울 수 있을지 논의하는 것입니다. 또한 관리자가 추구하는 재정적 합의에 대한 세부 사항을 알아야 합니다.

이 관리자가 방향 측면에서 당신과 같은 입장에 있다는 것을 확신하는 것 외에도 당신 모두 사이에 어떤 종류의 케미스트리가 있는지 확인해야 합니다. 당신은 당신의 상사와 많은 시간을 보낼 수 있으며, 당신은 모두 개방적이고 정직한 의사 소통을 할 수 있어야 합니다.

계약서에 서명

자신과 매니저를 위해 계약 없이는 어떠한 경영 거래도 해서는 안 됩니다. 친구와 함께 일하고 있고 변호사를 선임할 돈이 없다면 모두가 만족할 수 있는 계약을 함께 하는 것이 좋습니다. 더 많은 경험을 가진 관리자와 함께 일하고 있고 그들이 복잡한 계약을 건네준다면, 법률 자문 . 이해할 수 없는 계약에는 절대 서명하지 말고, 계약 없이 매니저와 일하지도 마세요.

팁 및 알아야 할 사항

가능하면 사람들로부터 경영권고를 받았을 때 소개를 받도록 하십시오. 사람들에게 전화를 걸 필요가 없다면 상황이 훨씬 쉬워질 것입니다.

매니저와 같은 음악 산업 철학을 갖는 것이 중요합니다. 당신의 상사가 당신보다 사업에 더 경험이 많다면, 당신은 그들로부터 많은 것을 배울 수 있을 것입니다. 그러나 예를 들어, 당신이 차트 음악의 스타덤을 찾고 있고 그들이 인디 음악계에 전념하고 있거나 그 반대의 경우라면 그 관계는 둘 모두에게 효과가 없을 것입니다.

그들이 당신을 선택하는 동안 당신도 관리자를 선택한다는 것을 기억하십시오. 효과가 있을지 확신이 서지 않는 경우 첫 번째 관리자와 합류할 필요가 없습니다. 매니저는 밴드의 일원과 거의 같습니다. 최고의 관리 관계는 전문적 및 개인적 수준을 클릭하는 것입니다.

관리자에게 접근하기 전에 관리자에게 필요한 것이 무엇인지 잘 파악하십시오. 거래를 성사시키려는 경우 레이블에 많은 연락처가 있는 관리자가 좋은 선택입니다. 협상 테이블에 있고 협상 과정을 안내해줄 누군가가 필요하다면 그러한 경험을 가진 관리자가 목록의 상위에 있어야 합니다. 관리자는 다양한 스타일을 가지고 있으며 일부는 다른 관리자보다 실무에 더 가깝습니다. 누군가를 고용하려고 하기 전에 직업 설명에 대한 아이디어를 가지고 있는지 확인하십시오.

잠재적인 관리자를 위한 정보를 수집할 때 '올바른' 답변을 제공한다고 생각되는 패키지를 만들려고 하지 마십시오. 예, 최선을 다하고 싶습니다. 그러나 예를 들어, 당신이 포크 밴드이고 힙합 매니저에게 접근하고 있다면, 나가서 데모를 위해 새 구절을 녹음하지 마십시오. 당신은 당신이 하고 있는 일을 '얻는' 매니저가 필요하며 그런 사람을 찾는 유일한 방법은 그들에게 당신의 일을 정직하게 표현하는 것입니다. 당신은 적합한 매니저를 찾아라 . 특정 관리자에게 자신을 맞추려고 이것저것 돌리는 것은 결코 좋은 선택이 아닙니다.