직업 조언

올바른 직업을 선택하는 데 도움이 되는 성격 테스트

커피숍에서 노트북을 사용하는 남자

••• 로베르토 웨스트브룩 / 게티 이미지

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당신의 성격은 당신에게 가장 잘 맞는 직업을 탐색할 때 고려해야 할 중요한 요소 중 하나입니다. 성격 테스트와 경력 평가는 강점과 약점, 가치, 관심사, 기술을 평가합니다.

당신은 그것들을 정크 과학으로 치부할 수 있습니다. 재미를 위해 시도해 볼 수도 있습니다. 또는 최근의 직업 위기에 비추어 직업 선택에 대해 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다.

성격 테스트를 시도해야 할 때

성격 테스트는 경력의 과도기적 순간에 유용할 수 있습니다. 첫 직장을 찾고 있든 경력 변경에 관심이 있든 평가는 다음을 식별하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 어떤 선택이 당신에게 이상적일지 .

어떤 종류의 일을 하고 싶은지 이미 알고 있다면 직업 또는 성격 테스트가 여전히 도움이 될 수 있습니다.

더 많은 훈련이나 경험이 필요한지 여부를 보여줄 수 있습니다. 그것은 당신이 특정 직업에 대한 강력한 후보자가 될 수있는 기술을 보여줄 수 있습니다. 최소한 더 효과적인 이력서와 자기소개서를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이 테스트 중 어느 것도 인생에서 무엇을 해야 하는지에 대한 확실한 답을 제공하지 않습니다. 오히려, 그것들은 더 나은 정보에 입각한 선택을 하는 데 도움이 되는 전반적인 경력 계획의 도구가 될 수 있습니다.

테스트가 유효하고 신뢰할 수 있습니까?

다양한 직업 평가 테스트와 성격 도구가 온라인에서 제공됩니다. 다양한 무료 경력 평가 다른 사람들은 테스트의 전체 또는 일부에 대해 비용을 청구하는 동안 시도할 수 있습니다.

직업 평가나 성격 테스트를 할 때 과학적 또는 직업적 타당성이 거의 또는 전혀 없을 수 있다는 점을 염두에 두십시오. 그러나 빠르고 쉽게 선택할 수 있으며 선택한 답변을 통해 자신에게 적합한 직업에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

적합한 직업을 찾는 데 도움이 되는 테스트

사용 가능한 테스트 범위 10항목 성격지수 , 성격 특성을 측정하는 10개의 질문으로 구성된 짧은 평가, Myers-Briggs 유형 표시기 , 직업 옵션을 탐색하기 위해 가장 널리 사용되는 테스트 중 하나입니다.

직업 성격 검사의 유형

귀하의 지능과 적성을 측정하고 기술 목록을 작성하며 경력에서 성공할 수 있는 능력을 평가하는 테스트가 있습니다. 다음은 다양한 유형의 평가 도구 중 일부입니다.

  • 경력 테스트 어떤 직업이 당신의 성격 유형과 일치하고 어떤 직업에서 당신이 뛰어난 잠재력을 가지고 있는지를 나타내는 데 사용됩니다. 온라인에서 간단한 퀴즈를 풀고 즉각적인 결과를 얻거나 더 광범위하고 전문적인 평가를 통해 자신에게 가장 적합한 직업을 결정할 수 있습니다.
  • 지능 테스트 IQ를 측정하도록 설계되었습니다. 개인의 지능 지수(IQ)는 특별히 설계된 여러 테스트의 결과를 결합하여 파생된 지능의 척도입니다.
  • 재고 관련되거나 관련되지 않은 요소를 식별하는 데 사용하는 체크리스트입니다. 그들은 귀하의 관심이 다양한 직책에 이미 고용된 사람들의 관심과 얼마나 일치하는지 측정합니다. 다음과 같은 경력 인벤토리 높은 관심 인벤토리 귀하의 관심 분야 및 해당 관심과 일치하는 직업에 대한 요약을 제공하십시오.
  • 성격 테스트 기타 심리 테스트는 개인의 특성, 감정적 구성 및 안정성을 측정합니다. 직업 상담가는 종종 직업 상담을 자기 평가 부분의 도구로 사용합니다. 경력 계획 과정 . 이러한 테스트 중 일부는 온라인에서 쉽게 이해할 수 있는 반면, 다른 테스트는 카운슬러가 해석해야 합니다.
  • 행동 테스트 정신 및 정서적 건강에 조금 더 초점을 맞춘다는 점을 제외하면 성격 테스트와 유사합니다. 이러한 평가는 약점을 지적하려고 하기보다는 삶의 도전에 대한 가상의 반응에서 알 수 있듯이 특히 정서적으로 재능이 있는 부분을 파악하는 데 도움이 됩니다.
  • 동기 부여 테스트 경력 테스트 및 인벤토리와 매우 유사합니다. 공식 및 비공식 설정 모두에서 동기를 부여하는 업무 유형과 문제를 이해하도록 돕는 것을 목표로 합니다. 이것은 구직자들이 직업 탐색에서 더 큰 자기 인식을 개발하는 데 도움이 되는 유용한 테스트입니다.
  • 기술 평가 구직자가 이미 가지고 있는 기술을 평가하고 관련 업무 유형을 찾을 수 있도록 합니다.

자가 평가 고용주 사용

위에 나열된 테스트는 일반적으로 개인을 대상으로 합니다. 그러나 아래 목록은 고용주가 성격 적합성 등을 측정하는 데 사용하는 일반적인 테스트로 구성되어 있습니다.

일반적으로 잠재적 고용주가 요구하기 전에 이러한 시험을 연습할 수 있는 사이트를 찾을 수 있습니다. 그것들은 당신이 고려할 잠재적인 직업을 알아내는 데 도움이 되는 또 다른 방법입니다.

직업 기술 테스트

직업 기술 테스트(숙련도 테스트라고도 함)는 고용주가 지원자가 이력서에서 보유하고 있다고 주장하는 기술을 실제로 보유하고 있는지 확인하기 위해 사용하는 온라인 평가입니다. 가장 일반적인 몇 가지 예는 테스트돔 그리고 ExpertRating . 같은 구직사이트에서도 물론 고용주에게 지원자에게 기술 테스트를 보낼 수 있는 기회를 제공합니다.

성격 테스트

일부 고용주는 직원의 문화적 구성과 호환성을 측정하기 위해 장래 또는 현재 직원과 함께 성격 테스트를 사용합니다. 인적성 검사를 사용하여 후보자를 사전 선별하는 것은 합법이지만 후보자 선별에는 신중하게 사용해야 합니다.

인재 평가

인재 평가 기술 테스트와 성격 테스트의 중간(또는 조합을 형성할 수 있음)에 있습니다. 감정 구성을 테스트하는 동안 이러한 선별 테스트는 성격과 소프트 스킬에 중점을 둡니다.

인재 평가의 목표는 직원 유지입니다. 고용주는 가장 오래 머물 수 있는 직원을 선택하기를 원합니다.

적성검사

적성검사 기술을 배우거나 특정 유형의 작업을 수행하는 능력을 측정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 취업 전 시험 채용 관리자가 후보자를 선별하는 데 사용합니다.

이 테스트는 온라인에서 사용할 수 있으며 무료인 경우가 많습니다. 예를 들어 판매 또는 소방에 대한 적성이 있는지 여부를 결정하기 위해 많은 전문 테스트가 설계되었습니다.

기사 출처

  1. 커리어원스톱. ' 자체 평가 ,' 2021년 3월 23일에 액세스함.

  2. 아주 좋은 마음. ' 평균 IQ 점수 측정 방법 ,' 2021년 3월 23일에 액세스함.

  3. 쉬엄. , 고용 전 테스트를 통한 선별 ,' 2021년 3월 23일에 액세스함.