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더 높은 급여 협상을 위한 입증된 전술

토론에서 웃는 사업가

••• 토마스 바윅 / 게티 이미지



급여 협상은 장래 고용주가 기꺼이 지불할 보상 패키지에 대해 확고한 이해가 없는 구직자들에게 어려운 노력이 될 수 있습니다. 이러한 경우 회사 예산을 훨씬 초과하는 급여를 요구하는 후보자는 협상의 여지가 거의 없으며 결과적으로 구인을 위태롭게 할 수 있습니다.

다른 한편으로, 이용당하고 싶지 않은 가치 있는 만큼의 급여를 받는 것이 중요합니다. 당신은 또한 당신에게 낮은 급여를 제공하는 상사를 원망하고 싶지 않습니다. 그리고 분명히, 당신은 청구서를 지불할 만큼 충분히 벌어야 합니다.

다음 협상 팁은 구직자가 마땅히 받아야 할 보상 패키지를 고정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

연봉 협상 전술 5가지

1. 인내심을 가지세요

직위를 인터뷰할 때 고용주가 먼저 주제를 다룰 때까지 보상에 대해 묻고 싶은 유혹을 물리치십시오. 장래의 고용주가 귀하의 정보를 공개하도록 초대하는 경우 급여 요건 , 당면한 작업의 특성에 따라 협상할 의사가 있음을 나타냅니다.

2. 구인 제안 평가

일단 취업 제의를 받고, 평가하다 조심스럽게. 단순한 것보다 더 많은 요인이 작용합니다. 기본 급여 . 예를 들어, 수당, 시간, 승진 및 성장 기회뿐만 아니라 수수료, 보너스 및 예상 급여 인상 가능성에 대해 문의할 수 있습니다. 이러한 모든 요소는 연말 순이익과 가용 지출 능력에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 그 직위는 당신이 기대했던 것보다 적게 지불할 수 있지만 의료 및 치과 혜택이 관대하다면 잠재적으로 연간 수천 달러의 의료비를 절약할 수 있습니다.

각 잠재적인 위치에 대해 이 정보를 체계적인 체크리스트에 기록하고 정보에 입각한 결정을 내리기 위해 장단점을 비교하십시오.

3. 반대 제안 고려

취업 제안을 받은 후 논의를 시작하는 가장 좋은 방법 중 하나는 제안에 대해 논의하기 위해 회의를 요청하는 것입니다. 여기 반대 제안서 반대 제안을 하려는 경우 대화를 시작하는 데 사용할 수 있는 반대 제안 이메일 메시지.

4. 당신이 가치 있는 것을 조사하라

시간을 내어 연구 급여 당신이 찾고 있는 특정 직업을 위해. 정보가 힘입니다. 일단 당신이 당신의 숙제를 끝내면 당신은 시장에서 당신이 가치 있는 것을 얻을 수 있는 더 나은 준비를 갖추게 될 것입니다.

연구에 도움이 될 수 있는 몇 가지 좋은 온라인 리소스가 있습니다. 하나는 Glassdoor.com , 개별 회사를 조사하고, 특정 직책에 있는 사람들이 받은 급여를 보고, 고용주와 직업에 대한 현재 및 과거 직원의 의견을 검토할 수 있습니다.

이 웹사이트에는 (현재 직업을 기반으로) 직업 시장에서 현재 가치를 발견하고, 귀하가 정당한 급여를 받고 있는지 확인하고, 급여를 인상할 수 있는 방법을 찾을 수 있는 상표가 있는 Know Your Worth 계산기도 있습니다.

다른 사이트 온라인 급여 계산기 (Glassdoor.com 외에) Salary.com, PayScale.com, Indeed.com 및 LinkedIn.com이 포함됩니다. 생활비도 있고 급여 계산기 지출과 급여로 받을 금액을 결정하는 데 사용할 수 있습니다. 이러한 사이트에 등록해야 할 수도 있습니다. 대부분은 무료이지만 일부는 유료 멤버십이 필요합니다.

5. 시간을 내라

공식적으로 제의가 온 경우 성급하게 수락 여부를 선택하지 마십시오. 이 기회를 이용하여 아무리 사소한 것처럼 보일지라도 후속 질문을 하십시오. 더 많은 것을 요청하십시오. 제안을 생각할 시간 , 이는 당신이 신중하고 신중하게 거래하고 있음을 나타냅니다.

결정을 내리는 데 필요한 추가 시간을 확보하고 활용하는 가장 좋은 방법은 고용주의 응답 기한을 확인하고 보상 패키지 및 직원 혜택에 대한 추가 정보를 요청한 다음 제안에 대한 협상을 시작하는 것입니다. 새 작업의 시작 날짜 .

급여 협상을 위한 추가 팁

협상은 단순히 취업 제안에 관한 것이 아니므로 다음을 확인하십시오. 연봉협상 꿀팁 보상 패키지 또는 인상을 성공적으로 협상하기 위한 전략.