구직

합병 또는 구조조정 후 재지원

현재 고용주에게 다시 지원하는 방법

회의실에서 말하는 사업가들

••• 폴 브래드버리 / 게티 이미지

자신의 직업에 다시 지원하라는 요청을 받았습니까? 직원들은 자신이 이미 가지고 있는 직업에 지원해야 하는 상황에 처했을 때 종종 충격을 받습니다.

사전 통지가 없고 직원 그룹, 부서 전체 또는 회사의 직원 대부분이 현재 고용주에서 해고와 새 직장 중 하나를 선택할 수 있다는 말을 들을 때 특히 어렵습니다. 재취업). 왜 이런 일이 발생하고 다음에 무엇을 해야 합니까?

기업이 직원에게 재지원을 요청하는 이유

고용주가 합병 또는 인수 후 현재 직원 전체 또는 일부에게 다시 지원하도록 공식적으로 요청하는 것은 드문 일이 아닙니다. 회사가 다음과 같은 경우에도 발생할 수 있습니다. 다운사이징 또는 구조 조정, 정리해고 계획되어 있으며 제한된 수의 새로운 직책이 있을 것입니다. . 이 경우 현재 직원은 사용 가능한 채용 공고 중 하나를 놓고 경쟁해야 합니다.

직원들에게 재신청을 요청하는 또 다른 이유는 차별 문제 고용주가 구조 조정 중에 일부 직원을 유지하고 다른 직원은 유지하지 않기로 결정한 경우 발생할 수 있습니다.

재고용부터 다시 시작하면 회사는 모든 현재 직원에게 지원 기회를 제공할 수 있으며 이론적으로 회사는 최고의 자격을 갖춘 직원을 계속 채용할 수 있습니다.

재신청 처리 방법

가장 일반적인 직원 반응은 분노, 좌절 또는 불신이지만 회사에서 이전 직장이나 새 직장에 재지원할 계획이라면 자신의 반응을 회사와 공유하지 않는 것이 중요합니다. 다음은 이 어려운 상황을 가능한 한 최선의 방법으로 처리하기 위한 몇 가지 팁입니다.

침착하려고 노력하십시오

  • 필요할 때마다 직장 밖에서 파트너, 친구 또는 카운슬러와 이해할 수 있는 감정을 나누십시오.
  • 직장에 있는 동안, 당신의 좌절감을 공공연하거나 미묘한 방식으로 누구에게도 알리지 않도록 주의하십시오. 고용주는 긍정적인 태도를 갖고 새로운 구성에서 팀 사기를 높일 직원을 선호할 것입니다.

최고의 자산 공유

  • 늦게까지 일하거나 도전적인 프로젝트에 자원하는 것과 같이 당신의 강한 직업 윤리와 긍정적인 태도를 증명할 추가 작업을 즉시 시작하십시오.
  • 새로운 직장에서 당신을 감독할 수 있는 모든 관리자와 관계를 강화하십시오. 회사 내의 이러한 연결은 재취업 기회를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
  • 고용주가 귀하의 성취에 대해 모두 알고 있다고 가정하지 마십시오. 귀하의 업적 중 일부는 레이더에 포착되지 않았을 수 있으며 귀하를 모르는 새로운 의사 결정자가 후보자 평가에 관여할 수 있습니다.

입사 지원 준비

  • 당신이 일자리를 얻을 것이라고 생각하지 마십시오. 제한된 수의 채용이 있을 수 있으며 다른 직장에서 얼마나 잘했는지와 상관없이 새로운 직무에 선발될 것이라는 보장은 없습니다.
  • 이력서 작성 다양한 성과를 통해 회사에 더해진 가치를 중시합니다. 가능할 때마다 결과를 수량화하고 이러한 성공을 가능하게 한 기술, 지식 및 개인적 자질을 기록하십시오.
  • 쓰기 상세한 자기소개서 업무의 핵심 자산을 지적하고 재구성된 조직을 계속 유지하려는 열정을 명확하게 표현합니다.
  • 직업이 현재 역할과 다른 경우 새로운 책임이 얼마나 매력적이고 적합한지 분명히 하십시오. 또한 당신이 그것들을 다룰 수 있는 자격을 갖추었는지 분명히 하십시오.

새로운 구조가 마음에 들지 않아 결국 떠날 계획이시더라도 앞서 언급한 전략을 따라가시면 됩니다. 고용 격차 .

재신청하지 않기로 결정

물론 재지원의 의무는 없으며, 어떤 경우에는 힘든 감정을 이겨내고 회사와 그 안에서의 새로운 역할을 긍정적으로 보기 어려울 수 있습니다.

그러나 고용주가 매력적인 제안을 하더라도 퇴직금 패키지 그리고 당신은 더 나은 직장을 빨리 찾을 수 있다고 확신하고 좋은 조건으로 떠나야 합니다.

주요 내용

귀하의 직업에 다시 지원해야 하는 이유: 고용주는 조직 개편 이후 전체가 아닌 일부 근로자를 유지함으로써 차별에 대한 인식을 피하는 것을 포함하여 여러 가지 이유로 이를 수행합니다.

직장에서 감정을 공유하지 마십시오: 자신의 직업에 다시 지원하라는 요청을 받았을 때 짜증이 났지만 직장 밖에서 친구와 가족에게 털어놓는 것은 이해할 만합니다.

새로운 직업을 찾을 계획이더라도 지원을 고려하십시오: 가장 적합할 때 계속 진행하는 것이 가장 큰 이익일 수 있습니다.

지원 준비: 이력서, 자기소개서 등은 새 직장에 지원할 때와 마찬가지로 주의하십시오.

좋은 조건으로 떠나십시오: 재지원을 하지 않기로 결정하거나 후자로 진행하는 경우, 우아함과 전문성을 가지고 지원하십시오.

기사 출처

  1. 크론. ' 기업 구조 조정의 동기는 무엇입니까 ?,' 2019년 9월 20일에 액세스함.