기초

구인 제안을 고려할 시간을 요청하기 위한 팁

로스앤젤레스 로프트 아파트의 거실에서 노트북 작업을 마친 청년

••• 르샤누아르/게티 이미지

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완료했습니다 인터뷰 과정 , 고용 관리자를 놀라게 했고 이제 새 직장에 대한 제안을 받았습니다. 좋은 소식이죠?

글쎄, 일반적으로. 그러나 때때로 취업 제안이 축하할 이유처럼 느껴지지 않습니다. 원하는 직업인지 확신이 서지 않으면 스트레스를 받고 혼란스러울 수 있습니다. 자, 이제 어떻게 해야 합니까?

원하는 위치에 있는지 확신이 서지 않을 때

당신의 직감이 받아들이는 것을 미루라고 말한다면 들어라. 뒤로 물러서서 좀 가져 가라 당신이 정말로 그것을 원하는지 생각해 볼 시간 고용주에게 약속하기 전에.

당신이 할 수 있는 최악의 행동 중 하나는 예라고 말하고 당신이 원하는지 확신이 서지 않는 입장을 받아들이는 것입니다.

생각이 바뀌면 어색하고 이미 수락한 후 거절 . 하면 더 나쁘다. 일을 시작하고 당신이 그것을 싫어 결정 처음부터. 확실히 하기 위해 시간을 들이는 것보다 무언가를 취소하는 것이 훨씬 더 어렵습니다.

이것이 자신에게 적합한 직업인지 확신이 서지 않거나 여러 구인 제안을 저글링 , 가장 좋은 방법은 수락하기 전에 정보에 입각한 결정을 내리기 위해 시간을 투자하는 것입니다. 시간을 내 제안을 분석하기 위해 어느 쪽을 택할지, 어느 쪽을 거절할지 결정하기 전에.

그것은 또한 바로 거절하는 것이 좋다 , 작업이 잘 어울리지 않는다고 생각되면 프로세스를 끌지 마십시오.

얼마나 많은 시간을 요구해야 합니까?

회사가 지원자에게 채용 제안을 수락할 수 있는 시간을 제공하는 기간은 고용주에 따라 다릅니다. 일반적으로 1주일은 일반적으로 회사가 결정을 내리기 위해 후보자에게 제공하는 시간 프레임입니다.

균형, 2018

더 많은 시간을 요청할 때 할 말

당신이 직업을 제안받았을 때 당신이 그 제안에 감격하지 않는 한 즉각적일 필요는 없습니다 받아들일 준비가 .

고용주는 귀하가 제안을 고려하거나 반대 제안을 하다 . 그 자리에 있다고 생각하지 말고 즉시 예 또는 아니오라고 말해야 합니다. 당신이 그 직위를 원하는지 확실하지 않다면 특히 그렇습니다.

그것에 대해 생각할 기회를 요청하는 방법에 대해 주의하는 것이 중요합니다. 즉시 응답하지 않았기 때문에 고용 관리자를 모욕하거나 제안을 잃고 싶지 않습니다.

그것을 처리하는 가장 좋은 방법은 일자리 제안에 대한 감사와 감사를 전달하는 것으로 시작하는 것입니다. 긍정적이고 전문적인 태도를 유지하고 회사에서 일하는 것에 대한 관심을 반복하십시오.

확장을 얻기 위한 옵션

즉시 수락할 준비가 되지 않았을 때 시간을 구매할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.

1. 마감일에 대해 물어보기

제안을 받으면 고용주에게 제안에 응답할 기한이 있는지 물어볼 수 있습니다. 그러나 기회에 대한 감사의 말을 전하면서 ​​질문을 시작하십시오. 기한이 있고 시간이 충분하지 않은 것 같으면 연장이 가능한지 문의하십시오. 어느 쪽이든, 결정에 대해 고용 관리자에게 다시 연락해야 하는 시간을 정확히 알 수 있습니다.

대부분의 경우 급여, 복리후생, 특전, 직무 책임 및 이것이 귀하가 수락하기 전에 귀하의 경력이 원하는 방향인지 여부를 신중하게 평가하는 것이 좋습니다.

2. 질문하기

결정할 시간을 더 확보할 수 있는 또 다른 방법은 질문을 하는 것입니다. 고용 관리자가 귀하에게 다시 연락하는 데 시간이 걸릴 수 있으며 제안에 대한 귀하의 우려 사항을 명확히 하는 데 도움이 될 것입니다. 보상 패키지 전체, 즉 급여, 혜택 , 휴가, 퇴직 계획 및 특전.

또한 현재 직장에서 새 직장으로의 전환을 계획할 수 있도록 회사에서 언제 시작하기를 원하는지 알아야 합니다. 이는 의사 결정에도 영향을 미칩니다.

3. 협상

원하는 직업을 100% 확신할 수 없다면 보상 패키지 협상을 고려하십시오. 급여 외에도 협상 가능한 고용 제안의 많은 부분이 있습니다. 너는 아마도 제안을 협상할 수 있는 받아들이는 것이 더 편할 것입니다.

때를 작업 시작 협상 가능 또한 회사에 합류하기 전에 추가 시간을 갖는 것이 결정을 더 쉽게 할 수 있습니다.

인사담당자에게 하지 말아야 할 말

결정을 숙고하는 데 오랜 시간을 할애할 때 말하지 말아야 할 몇 가지가 있습니다. 제안을 받았을 때 무례하거나 갑작스럽다고 해서 제안을 잃지 마십시오.

돈이 충분하지 않고 일이 원하는 것이 아니더라도 거절할 때 은혜롭고 감사하게 생각하십시오. 거절당하는 것을 좋아하는 사람은 아무도 없으며 여기에는 고용 관리자도 포함됩니다.

다음은 말하지 말아야 할 몇 가지 사항입니다.

  1. 내가 원하는 직업인지 모르겠는데, 알려줄게.
  2. 너에게 다시 돌아갈 게.
  3. 잘 모르겠습니다. 생각해보겠습니다.
  4. 나는 그 직업이 더 많은 돈을 지불할 것이라고 생각했다.
  5. 포지션이나 근무시간이 마음에 들지 않는다.

이 직업이 완벽하지는 않지만 고용주가 마음에 든다면 관심을 가질 만한 다른 자리가 있을 수 있습니다.

대화를 긍정적으로 유지하면 미래의 기회가 열립니다. 부정적인 생각은 아마도 당신을 잠재적인 고용 목록에서 떨어뜨릴 것입니다.

지연의 위험

작업을 수락할지 거부할지 결정하기 위해 너무 오래 기다리지 않아야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 대부분의 구인 제안은 개방형이 아니며 너무 오래 기다리거나 미루는 위험을 감수하고 싶지 않습니다. 더 많은 시간을 요구하더라도 고용주에게 즉시 응답하는 것도 중요합니다. 당신이 무엇을 해야 할지 알아내는 동안 제안을 무시하면 당신의 위치를 ​​잃을 수 있습니다.

즉시 대응하지 않을 경우, 회사는 제안을 철회할 수 있습니다 , 제안의 일부(예: 고용 보너스)는 시간에 민감하고 만료될 수 있거나 고용주는 특정 날짜에 시작할 수 있는 사람이 필요할 수 있습니다. 여유가 없으면 취직할 수 없습니다.

시간을 내서 확인하세요 직업은 당신에게 딱 맞는 직업입니다 그러나 결정하는 데 너무 많은 시간을 할애하지 마십시오. 대부분의 고용주는 채용 절차를 빠르게 진행하기를 원하며 지연으로 인해 모든 사람이 어려움을 겪습니다.

주요 내용

당신의 직감에 귀를 기울이십시오: 당신의 본능이 받아들이기를 미루라고 말한다면 들어라. 당신이 할 수 있는 최악의 일은 받아들이고 마음을 바꾸는 것입니다.

올바른 방법으로 더 많은 시간을 요청하십시오. 제안에 감사를 표하세요. 그런 다음 채용 관리자에게 수락 마감일에 대해 문의하십시오.

미해결 문제에 대한 후속 조치: 복리후생, 휴가기간 등을 물어보세요. 보상 또는 PTO가 기대한 것보다 적으면 협상을 고려하십시오.

잘못된 말을 피하십시오: 고용 관리자는 다른 모든 사람들과 마찬가지로 거절에 민감합니다. 공손.

기사 출처

  1. 링크드인. ' 구인 제안을 숙고하기 위해 얼마나 오래 후보자를 주어야합니까? ?' 2020년 9월 10일에 액세스함.