구직

직장 내 차별의 유형

목차확장하다목차 이 그림은 다음을 포함한 직장 내 차별의 유형을 설명합니다.

@ 더 밸런스 2020

직장 내 차별이란 무엇이며 직원 또는 구직자에 대한 차별은 무엇입니까? 고용 차별은 연령, 장애, 유전 정보, 출신 국가, 임신, 인종 또는 피부색, 종교 또는 성별을 이유로 직원 또는 구직자가 불리한 대우를 받는 경우 발생합니다. 또한 차별 금지 연방법은 고용 차별로부터 자유로울 권리를 주장하는 근로자를 보복으로부터 보호합니다.

고용 또는 직장에서 이러한 보호된 특성을 근거로 차별하는 것은 불법입니다.

고용의 모든 측면에서 차별하는 것은 불법이기 때문에 직장에서의 차별은 고용 및 해고를 넘어 현재 고용된 사람에게 발생할 수 있는 차별까지 확대됩니다.

직장 내 차별이란 무엇입니까?

1964년 민권법 Title VII는 피부색, 인종, 종교, 성별 또는 출신 국가를 근거로 고용, 해고, 승진, 추천 및 기타 고용 측면에서 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 이것은에 의해 시행됩니다 평등고용기회위원회 (EEOC).

또한 미국 대법원은 직장 내 차별을 금지하는 민권법 조항이 LGBTQ 직원이 성적 지향을 이유로 해고되는 것을 보호한다고 판결했습니다.

연방 계약자 및 하청 계약자는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향, 성 정체성 또는 출신 국가에 관계없이 평등한 고용 기회를 보장하기 위해 적극적 조치를 취해야 합니다. 행정 명령 11246은 OFCCP(연방 계약 준수 프로그램 사무국)에서 시행합니다.

차별 대 괴롭힘

차별과 괴롭힘의 차이점은 무엇입니까? 괴롭힘은 일종의 차별입니다. 차별과 마찬가지로 다양한 괴롭힘의 유형 , 인종, 피부색, 종교, 성별(임신 포함), 국적, 연령(40세 이상), 장애 또는 유전적 요인에 근거한 직장 내 동료, 관리자, 고객 또는 기타 사람의 원치 않는 행동을 포함합니다. 정보.

다양한 유형의 직장 차별

직장 내 차별은 개인이 여러 요인으로 인해 차별을 받을 때 발생합니다. 위에 열거한 이유 외에도 직원 및 구직자 역시 타인과의 관계를 이유로 차별을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 배우자가 장애가 있고 후보자의 간병 책임이 업무에 지장을 줄 수 있다는 두려움 때문에 후보자 고용을 거부하는 것이 법적으로 금지되어 있습니다. 이것은 후보자가 장애인 당사자가 아니더라도 ADA 하에서 차별이 될 것입니다.

다양한 유형의 고용 차별, 직장 차별의 예 및 직장 차별 문제를 처리하기 위한 팁에 대한 이 목록을 검토하십시오.

  • 나이
  • 성별
  • 경주
  • 민족성
  • 피부색
  • 국적
  • 정신 또는 신체 장애
  • 유전 정보
  • 차별을 받을 수 있는 사람과의 관계
  • 임신 또는 육아

고용 차별의 예

고용 차별은 다음을 포함하여 다양한 상황에서 발생할 수 있습니다.

  • 채용 공고에서 선호하는 후보자를 언급하거나 제안하는 행위
  • 채용 시 잠재 직원 제외
  • 특정 직원의 보상 또는 혜택 거부
  • 같은 직급의 직원에게 서로 다른 급여를 지급
  • 배정 시 차별 장애 휴가 , 출산 휴가 , 또는 퇴직 옵션
  • 회사 시설 이용을 거부하거나 방해하는 행위
  • 승진 또는 해고 시 차별

차별에 관한 법률 및 문제

연방법에 의해 다루어지고 보호되는 여러 유형의 직장 기반 차별이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

직장에서의 연령 차별

연령 차별 법으로 특별히 금지된 행위입니다. 몇 가지 드문 경우를 제외하고 회사는 구인 광고에 연령 선호도를 지정하는 것이 금지되어 있습니다.

근로자는 연령에 관계없이 동일한 혜택을 받아야 하며, 단, 젊은 근로자에게 추가 혜택을 제공하는 비용이 고령 근로자에게 감소된 혜택을 제공하는 경우는 예외입니다. 또한 견습 프로그램이나 인턴십 기회에서 연령 차별은 불법입니다.

장애 차별

1990년 미국 장애인법(ADA)은 자격을 갖춘 구직자나 직원을 장애를 이유로 차별하는 것을 불법으로 규정했습니다. 실질적으로 이것은 고용주가 장애인 후보자 채용을 거부하거나 순전히 장애를 이유로 장애인 근로자를 처벌할 수 없음을 의미합니다.

고용주는 장애인 신청자와 직원을 위해 합리적인 편의를 제공해야 하며, 이는 작업 환경을 물리적으로 변경하거나 근무일에 일정을 변경하는 것을 의미할 수 있습니다.

1973년의 재활법은 ADA와 거의 동일한 조건으로 연방 고용에서의 차별을 금지합니다.

직장 내 성차별

1963년 동일임금법(Equal Pay Act)은 고용주가 남성과 여성에게 동일 노동에 대해 동일한 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 또한, 이 법은 직위가 아니라 직무 내용이 직무가 실질적으로 동일한지 여부를 결정한다고 명시하고 있습니다.

민권법 Title VII는 또한 성에 근거한 차별을 금지합니다. 간단히 말해서 고용주가 성별이나 성별에 따라 남성과 여성에게 다른 급여를 지급하는 것은 불법입니다.

LGBTQ 차별

2020년 6월, 미국 대법원은 단순히 게이 또는 트랜스젠더라는 이유로 개인을 해고하는 고용주가 민권법 제7편을 위반한다고 판결했습니다. 결정 이전에 LGBTQ 후보자는 미국의 절반 미만의 주에서 고용 차별로부터 보호를 받았습니다.

직장 내 임신 차별

임신에 따른 차별 불법입니다. 고용주는 특별한 고려가 필요한 일시적인 질병이나 기타 비영구적 상태를 처리하는 것과 동일한 방식으로 임신을 처리해야 합니다. 구직자 직원과 동일한 권리를 가진다 , 둘 다 1978년에 통과된 임신 차별법(PDA)의 보호를 받습니다.

직장에서의 인종 차별

특정 인종이나 인종과 관련된 개인적 특성을 이유로 구직자나 직원을 불리하게 대하는 것은 불법입니다. 피부색을 이유로 사람을 불리하게 대하는 색차별도 불법입니다.

직장 내 종교적 차별

고용주가 개인의 종교적 관습에 따라 차별하는 것은 불법입니다. 사업체는 고용주에게 과도한 부정적인 결과를 초래하지 않는 한 직원의 종교적 신념을 합리적으로 수용해야 합니다.

적대적인 작업 환경이란 무엇입니까?

에게 적대적인 작업 환경 괴롭힘이나 차별이 직원의 업무 수행을 방해하거나 직원 또는 직원 그룹에 어렵거나 모욕적인 작업 환경을 조성할 때 생성됩니다.

불법 차별 및 괴롭힘

차별적 관행이 발생할 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 고용의 모든 측면에서 . 고용주가 인종, 성별 또는 연령 관련 고정 관념을 기반으로 가정하는 것은 불법이며 고용주가 직원이 장애인이기 때문에 무능할 수 있다고 가정하는 것도 불법입니다.

또한 회사는 특정 인종, 종교 또는 민족과의 관계를 이유로 직원의 고용 기회를 보류하는 것이 금지됩니다. 불법적인 차별 또한 인종, 성별, 연령 및 종교를 포함하되 이에 국한되지 않는 법적으로 보호되는 개인의 특성을 근거로 한 괴롭힘도 포함됩니다.

고용 차별 불만

미국 법률에 따라 회사는 이러한 법적으로 보호되는 특성을 근거로 직원에게 부당한 대우나 노골적인 차별을 가하는 것이 금지되어 있습니다.

또한 고용주가 차별에 대해 불만을 제기하거나 관련 조사에 참여한 사람에게 보복하는 것은 불법입니다.

모든 불리한 대우가 불법적인 차별을 구성하는 것은 아니지만, 직장 내 차별을 경험했다고 믿는 모든 직원은 불만을 제기하다 EEOC(평등 고용 기회 위원회).

EEOC 불만 사항 배포

EEOC는 2019 회계연도에 기관이 접수한 직장 차별 혐의에 대해 다음과 같은 분석을 보고했습니다.

  • 보복: 39,110(모든 기소의 53.8%)
  • 성별: 23,532(32.4%)
  • 인종: 23,976명(33%)
  • 장애: 24,238(33.4%)
  • 나이: 15,573(21.4%)
  • 국적: 7,009명(9.6%)
  • 색상: 3,415 (4.7%)
  • 종교: 2,725(3.7%)
  • 동일임금법: 1,117(1.5%)
  • 유전 정보: 209(0.3%)

이 기사에 포함된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방법은 자주 변경되며 이 기사의 정보는 해당 주의 법률 또는 법률의 가장 최근 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.

기사 출처

  1. EEOC. 유형별 차별 . 2020년 6월 22일에 액세스함.

  2. EEOC. 앙갚음 . 2020년 6월 22일에 액세스함.

  3. EEOC. 고용 차별로부터 보호받는 사람은 누구입니까? 2020년 6월 22일에 액세스함.

  4. 미국 평등 고용 기회 위원회, ' 1964년 민권법 타이틀 VII .' 2020년 6월 22일에 액세스함.

  5. 미국 대법원. ' 보스톡 vs. 조지아주 클레이튼 카운티 .' 2020년 6월 22일에 액세스함.

  6. 미국 노동부. ' 수정된 행정 명령 11246 .' 2020년 6월 22일에 액세스함.

  7. EEOC. ' 괴롭힘 . 2020년 6월 22일에 액세스함.

  8. EEOC. ' 금지된 고용 정책/관행 .' 2020년 6월 22일에 액세스함.

  9. ADA.gov. 수정된 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act) . 2020년 6월 22일에 액세스함.

  10. EEOC. 장애 차별 . 2020년 6월 22일에 액세스함.

  11. EEOC. 동일 임금/고용 차별 . 2020년 6월 22일에 액세스함.

  12. EEOC. 동일 임금/고용 차별 . 2020년 6월 22일에 액세스함.

  13. 미국 대법원. ' 보스톡 vs. 조지아주 클레이튼 카운티 .' 2020년 6월 22일에 액세스함.

  14. SCOTUS블로그. 의견 분석: 연방 고용 차별법은 게이 및 트랜스젠더 직원을 보호합니다(업데이트됨) . 2020년 6월 22일에 액세스함.

  15. 미국 평등 고용 기회 위원회. ' 1978년 임신 차별법 .' 2020년 6월 22일.

  16. EEOC. ' 인종/색깔 차별 .' 2020년 6월 22일에 액세스함.

  17. 미국 평등 고용 기회 위원회. ' EEOC에서 시행하는 법률 ,' 2020년 6월 22일에 액세스함.

  18. 미국 평등 고용 기회 위원회. ' EEOC, 2019 회계연도 집행 및 소송 데이터 공개 ,' 2020년 6월 22일에 액세스함.