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고용 배경 조사에는 무엇이 포함됩니까?

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직원 배경 조사에 무엇이 포함되며 고용주가 언제 실시하는지 궁금하십니까? 많은 고용주들이 구직자에 대한 배경 조사를 실시합니다. 일부 고용주는 직원을 고용한 후 점검을 실시합니다.

직원 배경 확인이란 무엇입니까?

고용 배경 확인 개인의 상업, 범죄, 고용 및/또는 재정 기록에 대한 검토입니다.

고용주가 제3자를 통해 누군가의 배경을 확인하는 경우 공정신용보고법(Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 확인 대상과 확인 방법을 제한합니다. FCRA는 고용을 포함하여 다양한 분야에서 소비자 보고가 사용되는 방법에 대한 표준을 설정하는 연방 법률입니다.

고용 배경 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 귀하의 권리를 배우는 것입니다.

고용주가 신원 조회에서 조사할 수 있는 사항, 사전에 통지해야 하는 시기, 귀하와 공유해야 하는 사항에 대해 알아보십시오.

백그라운드 확인 프로세스

고용주가 수행하기 전에 배경 확인 귀하에게 서면으로 통지하고 귀하의 서면 승인을 받아야 합니다.

그러나 고용주가 단순히 조사를 자체적으로 수행하는 경우(다른 회사를 통해 보고하지 않고) 법적으로 귀하의 동의를 요청할 필요가 없습니다. 예를 들어, 그들은 귀하의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 전 고용주에게 전화 . 그들은 제3자 고용 검진 회사를 이용하는 경우에만 귀하에게 통지하면 됩니다.

고용주가 소비자 보고서 때문에 고용하지 않기로 결정하거나 구인 제안을 철회하기로 결정하는 경우, 고용주는 귀하에게 사전 불리한 조치 공개를 제공해야 합니다.

여기에는 소비자 보고서 사본과 귀하의 권리에 대한 설명이 포함됩니다.

그런 다음 그들은 당신을 고용하지 않기로 결정했다는 불리한 조치 통지와 그들이 사용한 고용 심사 회사의 연락처 정보를 알려야 합니다. 여기에는 보고서에 이의를 제기할 수 있는 권리에 대한 정보도 포함됩니다.

고용주가 확인할 수 있는 사항

신원 확인은 귀하의 간단한 확인에서 사회 보장 번호 당신의 역사를 훨씬 더 철저하게 확인합니다. 고용주는 다음과 같은 정보를 확인할 수 있습니다. 작업 이력 , 신용 거래 , 운전 기록, 범죄 기록들 , 차량 등록, 법원 기록, 보상, 파산, 의료 기록, 참조 , 재산 소유권, 약물 테스트 결과 , 군대 기록 및 성범죄자 정보.

고용주는 또한 친구 및 이웃을 포함하여 개인적 지인과 이야기하는 것과 관련된 성격 점검을 수행할 수 있습니다.

일반적으로 그들이 확인하는 정보는 직업과 관련이 있습니다. 예를 들어, 은행에서 일하기 위해 고용된 경우 고용주가 귀하에게 횡령 또는 절도 이력이 있는지 확인하는 것이 합리적일 것입니다.

배경 조사의 범위는 고용주, ​​회사 및 관련된 직업에 따라 다릅니다. 예를 들어, 높은 점수를 가진 정부 일자리에 지원하는 경우 보안 허가 , 당신은 아마도 매우 철저한 배경 조사를 받게 될 것입니다.

고용주가 확인할 수 없는 것

신원 조회에 포함할 수 없는 것은 무엇입니까? 어떠한 경우에도 공개할 수 없는 정보가 있습니다. 이 정보에는 10년 후 파산, 7년 후 민사 소송 및 민사 판결 및 체포 기록, 7년 후 납세 유치권, 7년 후 추심 계정이 포함됩니다. 그러나 급여가 $75,000 이상인 경우에는 이러한 제한이 적용되지 않습니다.

학교 및 군대 기록

고용주는 귀하의 동의가 있는 경우에만 특정 기록을 조사할 수 있습니다. 예를 들어, 학교 기록은 기밀이며 학생의 동의 없이 공개할 수 없습니다. 군 복무 기록도 기밀이며 특정 상황에서만 공개될 수 있습니다. 다만, 군은 귀하의 동의 없이 귀하의 성명, 직급, 급여, 직급, 포상 등을 공개할 수 있습니다.

파산

파산 신청을 했기 때문에 차별을 받을 수 없습니다. 그러나 파산은 공개 기록이므로 고용주가 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다.

범죄 기록들

법률은 또한 일부 배경 조사와 관련하여 주마다 다릅니다. 예를 들어, 일부 주에서는 과거의 특정 시점을 넘어서는 체포 또는 유죄 판결에 대한 질문을 허용하지 않습니다. 다른 사람들은 특정 직책에 대해서만 범죄 기록을 고려할 수 있습니다.

의료 기록

많은 주에서 의료 기록도 기밀입니다. 그러나 고용주는 지원자의 장애를 이유로 고용 결정을 내릴 수 없습니다. 그들은 특정 일을 수행할 수 있는 능력에 대해서만 질문할 수 있습니다.

배경 조사에 대비하십시오

신원 조회를 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 찾을 수 있는 정보를 알고 있는 것입니다.

신용 보고서 받기

배경 정보에 오류가 있는지 미리 확인하려면 신용 보고서 사본을 받으십시오. 잘못된 정보가 있는 경우 채권자 또는 기타 출처와 이의를 제기하십시오.

기록 확인

주 자동차 부서에 기록 사본을 요청하여 자동차 기록을 확인하십시오. 교육, 법원 기록 등을 포함한 다른 기록도 마찬가지입니다.

인사 파일 검토

또한 이전 고용주에게 인사 파일 사본을 요청하십시오. 당신의 참고 문헌이 당신에 대해 무엇을 말할 것인지 확인하십시오. (여기에 더 많은 정보가 있습니다. 고용 배경 조사를 준비하는 방법 .)

개인 정보 보호

또한, 다음을 수행하는 것이 중요합니다. 소셜 미디어에 게시하는 내용을 조심하세요 및 기타 온라인 콘텐츠에서. 누군가가 당신의 경력에 ​​해를 끼칠 수 있는 정보를 찾을 가능성이 높습니다. 최선의 방법은 당신이 게시하는 것에 대해 조심하십시오 그리고 귀하가 게시한 내용이 공개된 것으로 가정할 수 있습니다.

정직하라

가장 중요한 것은 이력서와 입사 지원서가 정확하고 진실하다 . 거짓말을 하면 바로 잡히지 않을 수도 있지만 결국 진실은 드러날 것입니다. 이력서에 약간의 개선이 필요할 수 있다고 생각했기 때문에 채용되지 않거나 해고될 가치가 없습니다.

이 기사에 포함된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방법은 자주 변경되며 이 기사의 정보는 해당 주의 법률 또는 법률의 가장 최근 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.

기사 출처

  1. EEOC.gov. 배경 조사: 고용주가 알아야 할 사항 . 2020년 7월 11일에 액세스함.

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