인적 자원

채용 제안이란 무엇입니까?

채용 제안의 정의 및 예

일자리 제안에 대해 논의하는 경제인.

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채용 제안은 고용 시 고용주가 제공하며 직무, 보상 및 혜택에 대한 주요 세부 정보를 포함합니다. 구두 또는 서면으로 전달될 수 있으며 직원은 제안 수락, 제안 거절 또는 제안 조건 협상으로 응답할 수 있습니다.

채용 제안 및 작동 방식에 대해 자세히 알아보세요.

채용 제안이란 무엇입니까?

취업 제안은 잠재적인 직원이 고용주의 특정 위치에서 일하도록 초청하는 것입니다. 채용 제안에는 일반적으로 세부 정보가 포함되어 있습니다. 고용 급여, 복리후생, 직무, 보고 관리자의 이름 및 직위를 포함한 제안. 제안서에는 예상 근무 시간, 원하는 시작 날짜 및 예비 직원이 알아야 하는 중요한 추가 세부 정보가 포함될 수도 있습니다.

채용 제안의 작동 방식

일부 구인 제안은 구두 및 비공식적입니다. 직위의 범위와 복잡성에 따라 구두 제안으로 충분할 수 있지만 대부분의 경우 세부 사항을 설명하기 위해 직업 제안 편지도 제공되어야 합니다. 구두로 채용 제안을 받은 예비 직원은 서면으로 채용 제안을 요청할 수 있습니다.

채용 제안 이메일은 다음과 같습니다.

구인 예

주제: XYZ Inc. 채용 공고

제인에게,

XYZ Inc.는 귀하에게 Executive Assistant의 직위를 제공하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.

귀하의 시작 날짜는 2020년 6월 1일입니다. 귀하의 급여와 혜택, 정책 및 절차를 설명하는 환영 패키지를 첨부했습니다. 이 이메일 수신 및 약관 동의를 확인하십시오.

질문이 있으시면 언제든지 저에게 연락해 주십시오. 팀에 오신 것을 환영합니다!

진정으로,

엘렌 스미스
인적 자원
주식회사 XYZ

확장하다

예비 직원은 구인 조건을 검토하고 수락 또는 거절해야 합니다. 그들은 채용 및 조건을 공식화하기 위해 채용 제안에 응답해야 합니다.

채용은 포지션에 따라 협의 가능합니다. 초기 경력에서 중간 수준의 직업 제안은 급여 범위와 급여 범위가 정해져 있기 때문에 유연하지 않을 수 있습니다. 표준 혜택 , 하지만 물어보는 것은 나쁘지 않습니다.

많은 직위는 잠재적인 직원을 유치하기 위해 급여 범위 및 기타 혜택 측면에서 최소한 어느 정도의 유연성을 가지고 있습니다. 반대 제안을 하는 것이 위협적일 수 있지만 구직자는 장래 고용주와 협상할 권리가 있습니다. 그들은 더 높은 급여, 더 많은 PTO 시간 또는 일정과 관련하여 유연성을 요구할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 직원이 협상하기를 기대합니다.

반대 제안 만들기

잠재적 직원이 만들 수 있는 반대 제안 즉시 또는 고용주에게 제안에 대해 생각하는 데 며칠이 필요하다고 말할 수 있습니다. 더 많은 시간을 요구하는 것은 잠재적인 직원에게 도움이 될 수 있으며, 그들이 원하는 것을 조사하고 고려할 시간을 허용합니다.

반대 제안을 하는 잠재적인 직원은 자신이 해당 직위에 대해 진지하고 회사와 협력하는 데 관심이 있음을 분명히 해야 합니다. 그들은 구인 제안의 모든 측면을 협상하기보다는 한두 가지 중요한 영역에 집중하기를 원할 수 있습니다. 고용주가 꿈쩍도 하지 않는다면 백업 계획도 있어야 합니다.

잠재적인 직원이 더 높은 급여를 원한다고 가정해 보겠습니다. 반대 제안서나 토론에서 그들은 왜 더 높은 급여를 받을 자격이 있는지에 대한 근거를 제시해야 합니다. 고용주가 급여를 인상할 수 없는 경우 후보자는 자신에게 중요한 다른 것을 요청할 수 있습니다. 예를 들어 일주일에 하루는 집에서 일할 수 있거나 휴가 기간이 1주가 아닌 2주로 시작하는 것과 같은 것입니다.

후보자가 채용 제안에 응답하면 고용주는 채용 여부를 결정할 것입니다. 협상을 계속하다 . 고용주와 잠재적 직원이 너무 멀리 떨어져 있으면 협상이 중단될 수 있습니다. 그러나 많은 경우에 공통 근거에 도달하여 양측이 만족할 수 있습니다.

급여에 대해 직접 협상하는 것이 부담스럽다면 신뢰할 수 있는 멘토나 친구와 함께 계획한 내용을 연습해 보십시오.

주요 내용

  • 채용 제안은 고용 시 고용주가 제공하며 직무, 보상 및 혜택에 대한 주요 세부 정보를 포함합니다.
  • 채용 제안에는 일반적으로 급여 및 혜택을 포함한 고용 세부 정보가 포함됩니다.
  • 일부 구인 제안은 구두 및 비공식적입니다. 어떤 경우에는 구두로 구인하는 것으로 충분할 수 있지만 많은 경우에는 구인 통지서도 제공되어야 합니다.
  • 채용은 포지션에 따라 협의 가능합니다.