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직장 유연성이란 무엇입니까?

직장 유연성의 정의와 예

전화 통화 및 컴퓨터 작업 중인 직원

••• 영웅 이미지 / 게티 이미지



직장 유연성은 변화하는 상황과 기대에 대응하는 전략입니다. 유연한 사고 방식으로 업무에 접근하는 직원은 일반적으로 고용주에게 더 ​​높은 평가를 받습니다. 마찬가지로 유연한 근무 환경을 조성하는 고용주는 직원에게 매력적입니다.

직장 유연성, 이점, 근로자와 고용주가 유연성을 유지하기 위해 사용하는 기술에 대해 자세히 알아보십시오.

직장 유연성이란 무엇입니까?

작업장 유연성은 특히 작업이 언제 어떻게 완료되는지와 관련하여 변화에 적응하려는 의지와 능력을 강조합니다.

안에 유연한 직장 , 직원과 고용주 모두의 요구가 충족됩니다. 직장 유연성은 직원을 유지하고 참여시키기 위한 도구로 자주 사용됩니다. 또한 생산성 향상 덕분에 조직이 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  • 대체 이름 : 유연근무제, 일과 삶의 균형

직장 유연성은 어떻게 작동합니까?

근로자와 고용주가 작업장 유연성을 구현할 수 있는 다양한 방법이 있습니다.

유연한 직원

유연성을 지향하는 직원들은 '내 일이 아니야' 또는 '내가 해야 합니까?'라고 말하지 않습니다. 그들이 새로운 임무를 맡도록 요청받았을 때. 대신, 유연한 직원은 이해 관계자의 선호도와 각 상황의 고유한 요구 사항에 따라 작업에 대한 접근 방식을 수정합니다.

직원의 유연성은 회사의 요구 사항을 수용하기 위해 근무 시간을 조정하는 것(일찍 들어오거나 늦게까지 머물거나 휴무일에 근무)을 조정하는 것일 수 있습니다.

유연성은 대부분의 고용주가 직원에게 원하는 특성입니다. 지원하는 직업 유형에 관계없이 면접관에게 귀하가 어떻게 유연하고 기꺼이 진로를 변경할 수 있는지 보여주는 예를 보여줄 수 있다면 후보자에게 도움이 될 것입니다.

다음은 근로자가 유연성을 보여줄 수 있는 몇 가지 예입니다.

  • 효율성을 높이는 복잡한 새 소프트웨어 학습
  • 성과 검토의 일환으로 건설적인 비판에 주의 깊게 경청
  • 동료가 아프거나 휴가 중일 때 동료의 책임을 대신해 주겠다고 제안
  • 연말 위기에 추가 근무 제안
  • 새로운 문제에 대응하기 위해 하루에 계획된 작업을 뒤로 미루는 것
  • 동료가 마감일을 맞추도록 돕기 위해 초과 근무

유연한 태도를 가진 직원 회사의 목표를 염두에 두다 목표를 달성하기 위해 노력하고 당면한 임무에 맞게 노력합니다.

유연한 고용주

유연성 기술은 경영진이 직원을 다루는 방식과도 관련이 있습니다. 유연한 관리자는 직원 개인의 스타일과 필요를 수용하기 위해 노력합니다.

융통성 있는 관리자는 직원이 목표를 달성하는 방식에 대해 더 많은 자유도를 제공합니다. 그들은 직원의 필요를 평가하고 피드백을 제공하다 , 안내 및 인식을 개별적으로 수행하여 성능을 최적화합니다.

예를 들어, 한 직원은 직무에 더 많은 구조가 필요하고 다른 직원은 독립적으로 더 잘 작동할 수 있습니다. 관리자는 종종 일정을 조정하고 일상적인 작업을 위임 회사의 우선 순위에 도달하는 데 집중하기 때문입니다.

관리자의 작업장 유연성의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

  • 부하직원 개개인의 스타일과 선호도 분석
  • 피드백을 원하기 때문에 생산적인 직원의 작업을 더 자주 칭찬합니다.
  • 학부모가 학교 프로그램에 참석할 수 있는 시간 제공
  • 영향력 있는 제안을 하는 부하 직원에게 보상

유연한 일정

작업장 유연성은 구체적으로 다음을 참조할 수도 있습니다. 정규 작업 준비 특별한 상황에 대한 일회성 편의 시설과 달리 일과 삶의 균형을 촉진합니다. 이러한 작업 준비는 일반적으로 다음을 포함합니다. 유연한 일정 전통적인 9:5에서 벗어나.

탄력시간: 탄력적 근무 정책이 있는 고용주는 근로자가 필요에 따라 도착 및 출발 시간을 시차로 할 수 있도록 허용합니다.

재택 근무: 모든 직원이 사무실에서 일할 필요가 있는 것은 아닙니다. 재택 근무 홈 오피스나 코워킹 스페이스와 같은 다른 곳에서 일할 수 있습니다. 그들은 악천후와 같은 특별한 조건 동안 또는 매일 재택 근무할 수 있습니다.

압축된 일정: 주 5일 근무가 아닌, 압축된 일정은 3~4일과 같이 더 짧은 시간 동안 동일한 양의 작업에 적합하므로 직원에게 주중 하루나 이틀의 추가 휴가를 제공합니다.

직장 유연성의 이점

유연한 작업 환경에는 많은 이점이 있습니다. 작업자가 더 큰 목표를 달성하도록 돕습니다. 일과 삶의 균형 , 직원 만족도를 높이고 사기를 향상시킵니다. 그것은 차례로 의미 직원 이직률이 감소합니다 , 신입 사원을 모집하고 교육하는 데 드는 비용도 마찬가지입니다.

충성도, 참여 및 유지가 향상되어 회사의 생산성과 수익에 도움이 됩니다.

재택 근무 또는 재택 근무를 허용하는 고용주는 사무실 공간이 덜 필요하여 간접비를 줄일 수 있습니다. 재택근무는 환경에 유익한 영향을 미칠 수 있습니다. 긴 통근 .

융통성 있는 직원은 더 많은 책임을 지거나 다른 작업 , 또는 직장에서 더 많은 일을 하고 있습니다. 따라서 그들은 고용주에게 더 ​​많은 것을 제공하기 위해 한두 가지 일만 할 수 있는 직원보다 자신의 영역에서 벗어나려는 직원이 있어야 합니다. 업무 설명서 고용주가 더 많은 작업을 수행하기 위해 다른 사람을 찾을 필요가 없음을 의미합니다.

주요 내용

  • 직장 유연성은 업무 수행 방식과 관련하여 변화하는 상황에 적응할 수 있고 기꺼이 적응할 수 있음을 강조하는 전략입니다.
  • 작업장 유연성은 비즈니스와 직원 모두의 요구를 충족합니다.
  • 직장 유연성은 직원의 일과 삶의 균형을 향상시켜 만족도와 유지율을 높일 수 있습니다.